El 8 de marzo de 2026, New Brunswick publicó los resultados de una ronda de invitaciones multicanal realizada del 3 al 6 de marzo, enviando 622 invitaciones a candidatos de inmigración. Las selecciones abarcaron las categorías de Trabajador Calificado, Iniciativa Estratégica y Entrada Exprés del Programa Provincial de Nominación (PNP), así como el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) administrado a nivel federal.
Casi la mitad de las invitaciones correspondieron a la categoría de Trabajador Calificado, divididas entre las vías de Experiencia y Graduados, reflejando el impulso de la provincia por retener a los egresados internacionales y residentes temporales actuales. El talento francófono también tuvo un papel destacado, con 189 invitaciones a través de las vías en francés de la Iniciativa Estratégica.
![New Brunswick emite 622 invitaciones a través del PNP y el Programa de Inmigración del Atlántico]()
Los sectores ocupacionales priorizados incluyeron salud, educación, oficios de la construcción y servicios profesionales, alineándose con las carencias críticas identificadas por los empleadores locales. Los candidatos debían haber presentado sus Expresiones de Interés antes del 2 de marzo de 2026.
Ante el envejecimiento poblacional más acelerado que el promedio nacional, New Brunswick utiliza objetivos agresivos de nominación para mantener el crecimiento de su fuerza laboral. Los empleadores se benefician de procesos más rápidos bajo el AIP, aunque deben obtener el respaldo provincial y presentar planes de asentamiento.
Para las empresas que trasladan personal al Atlántico canadiense, el último sorteo indica una apertura continua, aunque el aumento en los requisitos de salario mínimo y los umbrales de costo de vida hacen imprescindible una planificación financiera anticipada.
Casi la mitad de las invitaciones correspondieron a la categoría de Trabajador Calificado, divididas entre las vías de Experiencia y Graduados, reflejando el impulso de la provincia por retener a los egresados internacionales y residentes temporales actuales. El talento francófono también tuvo un papel destacado, con 189 invitaciones a través de las vías en francés de la Iniciativa Estratégica.
Los sectores ocupacionales priorizados incluyeron salud, educación, oficios de la construcción y servicios profesionales, alineándose con las carencias críticas identificadas por los empleadores locales. Los candidatos debían haber presentado sus Expresiones de Interés antes del 2 de marzo de 2026.
Ante el envejecimiento poblacional más acelerado que el promedio nacional, New Brunswick utiliza objetivos agresivos de nominación para mantener el crecimiento de su fuerza laboral. Los empleadores se benefician de procesos más rápidos bajo el AIP, aunque deben obtener el respaldo provincial y presentar planes de asentamiento.
Para las empresas que trasladan personal al Atlántico canadiense, el último sorteo indica una apertura continua, aunque el aumento en los requisitos de salario mínimo y los umbrales de costo de vida hacen imprescindible una planificación financiera anticipada.
Fuente: CIC News
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