Pada 8 Maret 2026, New Brunswick mengumumkan hasil putaran undangan multi-aliran yang dilaksanakan pada 3–6 Maret, dengan mengirimkan 622 undangan kepada kandidat imigrasi. Seleksi mencakup aliran Skilled Worker, Strategic Initiative, dan Express Entry PNP di provinsi tersebut, serta Program Imigrasi Atlantik (AIP) yang dikelola secara federal.
Hampir setengah undangan diberikan melalui Skilled Worker Stream—terbagi antara jalur Experience dan Graduates—menunjukkan upaya provinsi untuk mempertahankan lulusan internasional dan penduduk sementara yang sudah ada. Talenta berbahasa Prancis juga mendapat perhatian khusus, dengan 189 undangan melalui jalur bahasa Prancis di Strategic Initiative Stream.
![New Brunswick mengeluarkan 622 undangan melalui Program PNP dan Program Imigrasi Atlantik]()
Target pekerjaan meliputi sektor kesehatan, pendidikan, perdagangan konstruksi, dan layanan profesional, sesuai dengan kekurangan tenaga kerja kritis yang diidentifikasi oleh pengusaha lokal. Kandidat harus sudah mengajukan Ekspresi Minat sebelum 2 Maret 2026.
Dengan populasi New Brunswick yang menua lebih cepat dibandingkan rata-rata nasional, provinsi ini memanfaatkan target nominasi agresif untuk menjaga pertumbuhan tenaga kerja. Pengusaha mendapat keuntungan dari proses yang lebih cepat di bawah AIP, namun harus mendapatkan dukungan provinsi dan rencana pemukiman.
Bagi perusahaan yang memindahkan staf ke Kanada Atlantik, hasil undian terbaru ini menandakan keterbukaan yang berkelanjutan—meskipun persyaratan upah minimum yang meningkat dan ambang biaya hidup yang lebih tinggi membuat perencanaan anggaran sejak dini menjadi sangat penting.
Hampir setengah undangan diberikan melalui Skilled Worker Stream—terbagi antara jalur Experience dan Graduates—menunjukkan upaya provinsi untuk mempertahankan lulusan internasional dan penduduk sementara yang sudah ada. Talenta berbahasa Prancis juga mendapat perhatian khusus, dengan 189 undangan melalui jalur bahasa Prancis di Strategic Initiative Stream.
Target pekerjaan meliputi sektor kesehatan, pendidikan, perdagangan konstruksi, dan layanan profesional, sesuai dengan kekurangan tenaga kerja kritis yang diidentifikasi oleh pengusaha lokal. Kandidat harus sudah mengajukan Ekspresi Minat sebelum 2 Maret 2026.
Dengan populasi New Brunswick yang menua lebih cepat dibandingkan rata-rata nasional, provinsi ini memanfaatkan target nominasi agresif untuk menjaga pertumbuhan tenaga kerja. Pengusaha mendapat keuntungan dari proses yang lebih cepat di bawah AIP, namun harus mendapatkan dukungan provinsi dan rencana pemukiman.
Bagi perusahaan yang memindahkan staf ke Kanada Atlantik, hasil undian terbaru ini menandakan keterbukaan yang berkelanjutan—meskipun persyaratan upah minimum yang meningkat dan ambang biaya hidup yang lebih tinggi membuat perencanaan anggaran sejak dini menjadi sangat penting.
Sumber: CIC News
