Pada 8 Mac 2026, New Brunswick mengumumkan keputusan pusingan jemputan pelbagai aliran yang dijalankan dari 3 hingga 6 Mac, dengan menghantar 622 jemputan kepada calon imigresen. Pemilihan merangkumi aliran Pekerja Mahir, Inisiatif Strategik dan Express Entry PNP negeri itu serta Program Imigresen Atlantik (AIP) yang diuruskan secara persekutuan.
Hampir separuh daripada jemputan diberikan kepada Aliran Pekerja Mahir—dibahagikan antara laluan Pengalaman dan Graduan—menunjukkan usaha negeri untuk mengekalkan alumni antarabangsa dan penduduk sementara sedia ada. Bakat Francophone juga mendapat perhatian, dengan 189 jemputan melalui laluan berbahasa Perancis dalam Aliran Inisiatif Strategik.
![New Brunswick mengeluarkan 622 jemputan melalui Program PNP dan Program Imigresen Atlantik]()
Sasaran pekerjaan termasuk penjagaan kesihatan, pendidikan, perdagangan pembinaan dan perkhidmatan profesional, mencerminkan kekurangan kritikal yang dikenal pasti oleh majikan tempatan. Calon perlu mengemukakan Ekspresi Minat sebelum 2 Mac 2026.
Dengan populasi New Brunswick yang menua lebih cepat daripada purata nasional, negeri ini menggunakan sasaran pencalonan agresif untuk mengekalkan pertumbuhan tenaga kerja. Majikan mendapat manfaat daripada pemprosesan lebih pantas di bawah AIP, tetapi perlu mendapatkan sokongan negeri dan pelan penempatan.
Bagi syarikat yang memindahkan kakitangan ke Kanada Atlantik, cabutan terkini ini menandakan keterbukaan berterusan—namun keperluan gaji minimum yang meningkat dan ambang kos sara hidup menjadikan perancangan awal kewangan sangat penting.
Hampir separuh daripada jemputan diberikan kepada Aliran Pekerja Mahir—dibahagikan antara laluan Pengalaman dan Graduan—menunjukkan usaha negeri untuk mengekalkan alumni antarabangsa dan penduduk sementara sedia ada. Bakat Francophone juga mendapat perhatian, dengan 189 jemputan melalui laluan berbahasa Perancis dalam Aliran Inisiatif Strategik.
Sasaran pekerjaan termasuk penjagaan kesihatan, pendidikan, perdagangan pembinaan dan perkhidmatan profesional, mencerminkan kekurangan kritikal yang dikenal pasti oleh majikan tempatan. Calon perlu mengemukakan Ekspresi Minat sebelum 2 Mac 2026.
Dengan populasi New Brunswick yang menua lebih cepat daripada purata nasional, negeri ini menggunakan sasaran pencalonan agresif untuk mengekalkan pertumbuhan tenaga kerja. Majikan mendapat manfaat daripada pemprosesan lebih pantas di bawah AIP, tetapi perlu mendapatkan sokongan negeri dan pelan penempatan.
Bagi syarikat yang memindahkan kakitangan ke Kanada Atlantik, cabutan terkini ini menandakan keterbukaan berterusan—namun keperluan gaji minimum yang meningkat dan ambang kos sara hidup menjadikan perancangan awal kewangan sangat penting.
Sumber: CIC News
