8 मार्च 2026 को न्यू ब्रंसविक ने 3 से 6 मार्च के बीच आयोजित एक बहु-धारा आमंत्रण दौर के परिणाम प्रकाशित किए, जिसमें 622 आव्रजन उम्मीदवारों को निमंत्रण भेजे गए। चयन प्रांत की स्किल्ड वर्कर, स्ट्रैटेजिक इनिशिएटिव और एक्सप्रेस एंट्री पीएनपी धाराओं के साथ-साथ संघीय रूप से प्रशासित अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम (AIP) में फैले थे।
लगभग आधे निमंत्रण स्किल्ड वर्कर स्ट्रीम को दिए गए—जो अनुभव और स्नातक मार्गों में विभाजित थे—जो प्रांत की अंतरराष्ट्रीय स्नातकों और मौजूदा अस्थायी निवासियों को बनाए रखने की पहल को दर्शाता है। फ्रेंकोफोन प्रतिभा भी प्रमुख रूप से शामिल थी, स्ट्रैटेजिक इनिशिएटिव स्ट्रीम के फ्रेंच-भाषा मार्गों के माध्यम से 189 निमंत्रण भेजे गए।
![न्यू ब्रंसविक ने पीएनपी और अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम के तहत 622 निमंत्रण जारी किए]()
व्यावसायिक लक्ष्यों में स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, निर्माण Trades और पेशेवर सेवाएं शामिल थीं, जो स्थानीय नियोक्ताओं द्वारा पहचानी गई महत्वपूर्ण कमी को दर्शाती हैं। उम्मीदवारों को 2 मार्च 2026 तक एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट जमा करना आवश्यक था।
चूंकि न्यू ब्रंसविक की जनसंख्या राष्ट्रीय औसत से तेज़ी से बूढ़ी हो रही है, प्रांत कार्यबल वृद्धि को बनाए रखने के लिए आक्रामक नामांकन लक्ष्यों का उपयोग करता है। नियोक्ताओं को AIP के तहत तेज़ प्रोसेसिंग का लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें प्रांतीय समर्थन और बसावट योजनाएं सुनिश्चित करनी होती हैं।
अटलांटिक कनाडा में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए, नवीनतम ड्रॉ निरंतर खुलापन दर्शाता है—फिर भी बढ़ती न्यूनतम वेतन आवश्यकताएं और जीवन यापन की लागत की सीमाएं प्रारंभिक बजट निर्धारण को आवश्यक बनाती हैं।
लगभग आधे निमंत्रण स्किल्ड वर्कर स्ट्रीम को दिए गए—जो अनुभव और स्नातक मार्गों में विभाजित थे—जो प्रांत की अंतरराष्ट्रीय स्नातकों और मौजूदा अस्थायी निवासियों को बनाए रखने की पहल को दर्शाता है। फ्रेंकोफोन प्रतिभा भी प्रमुख रूप से शामिल थी, स्ट्रैटेजिक इनिशिएटिव स्ट्रीम के फ्रेंच-भाषा मार्गों के माध्यम से 189 निमंत्रण भेजे गए।
व्यावसायिक लक्ष्यों में स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, निर्माण Trades और पेशेवर सेवाएं शामिल थीं, जो स्थानीय नियोक्ताओं द्वारा पहचानी गई महत्वपूर्ण कमी को दर्शाती हैं। उम्मीदवारों को 2 मार्च 2026 तक एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट जमा करना आवश्यक था।
चूंकि न्यू ब्रंसविक की जनसंख्या राष्ट्रीय औसत से तेज़ी से बूढ़ी हो रही है, प्रांत कार्यबल वृद्धि को बनाए रखने के लिए आक्रामक नामांकन लक्ष्यों का उपयोग करता है। नियोक्ताओं को AIP के तहत तेज़ प्रोसेसिंग का लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें प्रांतीय समर्थन और बसावट योजनाएं सुनिश्चित करनी होती हैं।
अटलांटिक कनाडा में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए, नवीनतम ड्रॉ निरंतर खुलापन दर्शाता है—फिर भी बढ़ती न्यूनतम वेतन आवश्यकताएं और जीवन यापन की लागत की सीमाएं प्रारंभिक बजट निर्धारण को आवश्यक बनाती हैं।
स्रोत: CIC News
