8 مارچ 2026 کو نیو برنسوک نے 3 سے 6 مارچ کے درمیان منعقدہ ایک کثیر سلسلہ دعوتی دور کے نتائج شائع کیے، جس میں 622 امیگریشن امیدواروں کو دعوت نامے بھیجے گئے۔ انتخاب صوبے کے اسکلڈ ورکر، اسٹریٹجک انیشی ایٹو اور ایکسپریس انٹری PNP سلسلوں کے ساتھ ساتھ وفاقی طور پر چلائے جانے والے اٹلانٹک امیگریشن پروگرام (AIP) میں بھی شامل تھے۔
تقریباً نصف دعوت نامے اسکلڈ ورکر سلسلے کو دیے گئے، جو تجربہ کار اور گریجویٹس کے راستوں میں تقسیم تھے، جو صوبے کی بین الاقوامی فارغ التحصیل اور موجودہ عارضی رہائشیوں کو برقرار رکھنے کی کوشش کو ظاہر کرتا ہے۔ فرانکوفون ٹیلنٹ بھی نمایاں تھا، جس میں اسٹریٹجک انیشی ایٹو سلسلے کے فرانسیسی زبان کے راستوں کے ذریعے 189 دعوت نامے دیے گئے۔
![نیو برنسوک نے پی این پی اور اٹلانٹک امیگریشن پروگرام کے تحت 622 دعوت نامے جاری کیے]()
ملازمت کے ہدفوں میں صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، تعمیراتی پیشے اور پیشہ ورانہ خدمات شامل تھیں، جو مقامی آجرین کی جانب سے شناخت شدہ اہم کمیوں کی عکاسی کرتی ہیں۔ امیدواروں کو 2 مارچ 2026 تک اظہار دلچسپی جمع کروانا ضروری تھا۔
نیو برنسوک کی آبادی قومی اوسط سے تیزی سے بڑھاپے کی طرف جا رہی ہے، اس لیے صوبہ ورک فورس کی ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے جارحانہ نامزدگی کے ہدف استعمال کرتا ہے۔ آجرین AIP کے تحت تیز تر پروسیسنگ سے فائدہ اٹھاتے ہیں، لیکن انہیں صوبائی منظوری اور آبادکاری کے منصوبے حاصل کرنا ضروری ہے۔
اٹلانٹک کینیڈا میں عملہ منتقل کرنے والی کمپنیوں کے لیے، تازہ ترین ڈرا مسلسل کھلے پن کی نشاندہی کرتا ہے—تاہم بڑھتی ہوئی کم از کم اجرت کی ضروریات اور زندگی کے اخراجات کی حد بندی جلد بجٹ سازی کو لازمی بنا دیتی ہے۔
تقریباً نصف دعوت نامے اسکلڈ ورکر سلسلے کو دیے گئے، جو تجربہ کار اور گریجویٹس کے راستوں میں تقسیم تھے، جو صوبے کی بین الاقوامی فارغ التحصیل اور موجودہ عارضی رہائشیوں کو برقرار رکھنے کی کوشش کو ظاہر کرتا ہے۔ فرانکوفون ٹیلنٹ بھی نمایاں تھا، جس میں اسٹریٹجک انیشی ایٹو سلسلے کے فرانسیسی زبان کے راستوں کے ذریعے 189 دعوت نامے دیے گئے۔
ملازمت کے ہدفوں میں صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، تعمیراتی پیشے اور پیشہ ورانہ خدمات شامل تھیں، جو مقامی آجرین کی جانب سے شناخت شدہ اہم کمیوں کی عکاسی کرتی ہیں۔ امیدواروں کو 2 مارچ 2026 تک اظہار دلچسپی جمع کروانا ضروری تھا۔
نیو برنسوک کی آبادی قومی اوسط سے تیزی سے بڑھاپے کی طرف جا رہی ہے، اس لیے صوبہ ورک فورس کی ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے جارحانہ نامزدگی کے ہدف استعمال کرتا ہے۔ آجرین AIP کے تحت تیز تر پروسیسنگ سے فائدہ اٹھاتے ہیں، لیکن انہیں صوبائی منظوری اور آبادکاری کے منصوبے حاصل کرنا ضروری ہے۔
اٹلانٹک کینیڈا میں عملہ منتقل کرنے والی کمپنیوں کے لیے، تازہ ترین ڈرا مسلسل کھلے پن کی نشاندہی کرتا ہے—تاہم بڑھتی ہوئی کم از کم اجرت کی ضروریات اور زندگی کے اخراجات کی حد بندی جلد بجٹ سازی کو لازمی بنا دیتی ہے۔
ماخذ: CIC News
