Gigante do setor de móveis COM40 demite 600 funcionários; trabalhadores estrangeiros são os mais afetados antes da nova regulamentação de conformidade

A fabricante COM40, sediada em Ostrów Wielkopolski, confirmou em 8 de março de 2026 que vai cortar 600 vagas — cerca de 12% de sua força de trabalho — citando a desaceleração dos pedidos da IKEA e o aumento dos custos de energia. O portal local OSTROW24.tv informa que muitos dos afetados são cidadãos ucranianos e vietnamitas contratados nos últimos três anos para atender à demanda da era pandêmica. O momento é delicado: a partir de 5 de março, o esquema simplificado de emprego ‘UKR’ para ucranianos na Polônia foi substituído por um modelo completo de permissão de trabalho. Trabalhadores que perderem seus empregos agora têm apenas 30 dias para encontrar um novo patrocinador ou solicitar uma mudança de status de residência; caso contrário, devem deixar o país. ONGs regionais alertam que as cartas de demissão frequentemente não orientam sobre os próximos passos em relação à imigração. A COM40 afirma que oferecerá um pacote de recolocação, incluindo oficinas de currículo em polonês e uma linha de apoio jurídico, mas não se comprometeu a cobrir as taxas governamentais para novas permissões. Federações patronais destacam que demissões em setores de alto consumo energético podem se tornar mais frequentes se os custos de carbono da UE aumentarem ainda mais, tornando essencial a simplificação da futura plataforma digital de permissões de trabalho para que talentos estrangeiros possam se mover rapidamente entre empregos. Para as equipes de RH em toda a Polônia, o caso serve de lição: os protocolos de demissão devem incluir listas de verificação de imigração, notificação aos Escritórios Locais de Trabalho e, quando possível, coordenação com os novos patrocinadores dos funcionários. A falha em seguir esses passos pode expor as empresas à responsabilidade sob a nova regra do “dois golpes”, que proíbe reincidentes de contratar estrangeiros por dois anos. As autoridades locais em Wielkopolska organizaram uma feira de empregos bilíngue em 18 de março para conectar os demitidos com fornecedores automotivos da região que ainda enfrentam falta de mão de obra — um teste inicial da capacidade da Polônia de reaproveitar talentos estrangeiros internamente, em vez de perdê-los para a Alemanha ou República Tcheca.