ผู้ผลิต COM40 จากเมือง Ostrów Wielkopolski ยืนยันเมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2026 ว่าจะปลดพนักงาน 600 ตำแหน่ง หรือประมาณ 12% ของพนักงานทั้งหมด โดยอ้างถึงคำสั่งซื้อที่ลดลงจาก IKEA และต้นทุนพลังงานที่เพิ่มขึ้น สื่อท้องถิ่น OSTROW24.tv รายงานว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่เป็นชาวยูเครนและเวียดนามที่ถูกจ้างงานในช่วงสามปีที่ผ่านมาเพื่อรองรับความต้องการในช่วงโรคระบาด
ช่วงเวลานี้ถือว่ายากลำบาก เนื่องจากตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม โปแลนด์ได้เปลี่ยนระบบจ้างงานแบบง่าย ‘UKR’ สำหรับชาวยูเครนมาเป็นระบบใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีเวลาเพียง 30 วันในการหาผู้สนับสนุนงานใหม่หรือยื่นขอเปลี่ยนสถานะการพำนัก มิฉะนั้นจะต้องออกจากประเทศ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในพื้นที่เตือนว่าจดหมายเลิกจ้างมักไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการย้ายถิ่นถัดไป
![บริษัทเฟอร์นิเจอร์ยักษ์ใหญ่ COM40 ปลดพนักงาน 600 คน แรงงานต่างชาติเสียหายหนักสุดก่อนมาตรการควบคุมใหม่บังคับใช้]()
COM40 ระบุว่าจะมีแพ็กเกจช่วยเหลือผู้ถูกเลิกจ้าง รวมถึงเวิร์กช็อปเขียนประวัติย่อเป็นภาษาโปแลนด์และสายด่วนให้คำปรึกษาทางกฎหมาย แต่ยังไม่ยืนยันว่าจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียมใบอนุญาตใหม่หรือไม่ สมาคมนายจ้างชี้ว่าการปลดพนักงานในอุตสาหกรรมที่ใช้พลังงานสูงอาจเกิดขึ้นบ่อยขึ้นหากต้นทุนคาร์บอนของสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น จึงจำเป็นต้องเร่งพัฒนาแพลตฟอร์มใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่จะช่วยให้แรงงานต่างชาติสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างรวดเร็ว
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโปแลนด์ กรณีนี้เป็นบทเรียนสำคัญว่า โปรโตคอลการเลิกจ้างควรรวมรายการตรวจสอบด้านการย้ายถิ่น แจ้งสำนักงานแรงงานท้องถิ่น และประสานงานกับผู้สนับสนุนงานใหม่ของพนักงานหากเป็นไปได้ หากไม่ดำเนินการ อาจทำให้บริษัทเสี่ยงต่อการถูกลงโทษตามกฎ “สองครั้ง” ใหม่ที่ห้ามนายจ้างที่ทำผิดซ้ำจ้างแรงงานต่างชาติเป็นเวลา 2 ปี
ทางการในภูมิภาค Wielkopolska ได้จัดงานแฟร์งานสองภาษาในวันที่ 18 มีนาคม เพื่อจับคู่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างกับซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ยังขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ ซึ่งถือเป็นการทดสอบความสามารถของโปแลนด์ในการนำทักษะแรงงานต่างชาติมาใช้ใหม่ภายในประเทศ แทนที่จะสูญเสียไปยังเยอรมนีหรือสาธารณรัฐเช็ก
ช่วงเวลานี้ถือว่ายากลำบาก เนื่องจากตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม โปแลนด์ได้เปลี่ยนระบบจ้างงานแบบง่าย ‘UKR’ สำหรับชาวยูเครนมาเป็นระบบใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีเวลาเพียง 30 วันในการหาผู้สนับสนุนงานใหม่หรือยื่นขอเปลี่ยนสถานะการพำนัก มิฉะนั้นจะต้องออกจากประเทศ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในพื้นที่เตือนว่าจดหมายเลิกจ้างมักไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการย้ายถิ่นถัดไป
COM40 ระบุว่าจะมีแพ็กเกจช่วยเหลือผู้ถูกเลิกจ้าง รวมถึงเวิร์กช็อปเขียนประวัติย่อเป็นภาษาโปแลนด์และสายด่วนให้คำปรึกษาทางกฎหมาย แต่ยังไม่ยืนยันว่าจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียมใบอนุญาตใหม่หรือไม่ สมาคมนายจ้างชี้ว่าการปลดพนักงานในอุตสาหกรรมที่ใช้พลังงานสูงอาจเกิดขึ้นบ่อยขึ้นหากต้นทุนคาร์บอนของสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น จึงจำเป็นต้องเร่งพัฒนาแพลตฟอร์มใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่จะช่วยให้แรงงานต่างชาติสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างรวดเร็ว
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโปแลนด์ กรณีนี้เป็นบทเรียนสำคัญว่า โปรโตคอลการเลิกจ้างควรรวมรายการตรวจสอบด้านการย้ายถิ่น แจ้งสำนักงานแรงงานท้องถิ่น และประสานงานกับผู้สนับสนุนงานใหม่ของพนักงานหากเป็นไปได้ หากไม่ดำเนินการ อาจทำให้บริษัทเสี่ยงต่อการถูกลงโทษตามกฎ “สองครั้ง” ใหม่ที่ห้ามนายจ้างที่ทำผิดซ้ำจ้างแรงงานต่างชาติเป็นเวลา 2 ปี
ทางการในภูมิภาค Wielkopolska ได้จัดงานแฟร์งานสองภาษาในวันที่ 18 มีนาคม เพื่อจับคู่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างกับซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ยังขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ ซึ่งถือเป็นการทดสอบความสามารถของโปแลนด์ในการนำทักษะแรงงานต่างชาติมาใช้ใหม่ภายในประเทศ แทนที่จะสูญเสียไปยังเยอรมนีหรือสาธารณรัฐเช็ก
แหล่งที่มา: OSTROW24.tv
