Гігант меблевої індустрії COM40 звільняє 600 працівників; іноземні робітники найбільше постраждали напередодні нового режиму дотримання норм

Виробник COM40 з Острова Великопольського підтвердив 8 березня 2026 року скорочення 600 робочих місць — близько 12 % свого персоналу — через зниження замовлень від IKEA та зростання енергетичних витрат. Місцеве видання OSTROW24.tv повідомляє, що серед звільнених багато громадян України та В’єтнаму, яких наймали протягом останніх трьох років, щоб впоратися з попитом у пандемічний період. Час вибору болючий: з 5 березня в Польщі спрощена схема працевлаштування «UKR» для українців перейшла на повноцінну модель з робочими дозволами. Працівники, які втратять роботу, мають лише 30 днів, щоб знайти нового спонсора або подати заявку на зміну статусу проживання, інакше їм доведеться покинути країну. Регіональні НУО попереджають, що в листах про звільнення часто відсутні вказівки щодо подальших імміграційних кроків. COM40 обіцяє надати пакет підтримки, включно з майстер-класами з написання резюме польською мовою та юридичною гарячою лінією, але не взяла на себе зобов’язання покривати державні збори за нові дозволи. Федерації роботодавців зазначають, що звільнення у енергоємних галузях можуть стати частішими, якщо вартість викидів вуглецю в ЄС зростатиме, тому важливо оптимізувати майбутню цифрову платформу для робочих дозволів, щоб іноземні фахівці могли швидко переходити між роботами. Для HR-команд по всій Польщі цей випадок є уроком: протоколи звільнення мають включати імміграційні чек-листи, повідомлення місцевих управлінь праці та, за можливості, координацію з новими спонсорами працівників. Інакше компанії ризикують потрапити під дію нового «правила двох попереджень», яке забороняє повторним порушникам наймати іноземців протягом двох років. Місцева влада Великопольщі організувала двомовний ярмарок вакансій 18 березня, щоб допомогти звільненим працівникам знайти роботу у постачальників автомобільної галузі регіону, які досі відчувають нестачу кадрів — це перший тест здатності Польщі внутрішньо перерозподіляти іноземні навички, а не втрачати їх на користь Німеччини чи Чехії.