Nova sequência de patrocínio para vistos de Treinamento (subclasse 407) entra em vigor

A partir de hoje, 14 de março, empregadores que desejam receber estagiários pelo visto de Treinamento da Austrália (subclasse 407) devem obter a aprovação do patrocínio antes de enviar o pedido de visto — uma mudança em relação ao modelo anterior, que permitia o envio paralelo. A alteração decorre do Regulamento de Emenda à Migração (Vistos de Treinamento — Requisitos de Patrocínio) de 2026, que entrou em vigor discretamente no início desta semana, mas cujo impacto prático só agora começa a ser sentido com os alertas no ImmiAccount.

O escritório jurídico de Sydney, LegalVision, que assessorou vários clientes multinacionais durante a transição, afirma que o processo sequencial acrescentará pelo menos duas semanas ao tempo médio de processamento, mas deve reduzir o número de pedidos inelegíveis ou “provisórios”. O Departamento de Assuntos Internos defende que a reforma “fortalece a integridade do programa” ao garantir que os patrocinadores sejam avaliados antes da análise dos dados dos estagiários.



Para empresas como a gigante de manufatura avançada Gentech, o momento é complicado. A Gentech planejava trazer seis técnicos alemães no próximo mês para a instalação de novas linhas robóticas em Brisbane. “Provavelmente teremos que adiar a instalação”, disse Alison Tan, diretora de RH, ao Global Mobility News. “Nossa solicitação de variação de patrocínio ainda está pendente, então não podemos enviar o pedido de visto.”

Consultores de migração recomendam que organizações com demandas frequentes para o visto 407 solicitem o status de Patrocinador Credenciado para reduzir os prazos. Também sugerem preparar antecipadamente as evidências da nomeação — planos de treinamento, cronogramas de rotação, contratos de trabalho — para que, uma vez aprovado o patrocínio, o pedido de visto possa ser enviado no mesmo dia.

Embora a mudança de regra seja direcionada aos vistos 407, especialistas esperam que o governo adote esse modelo para outras subclasses de vistos patrocinados por empregadores, como parte de sua agenda mais ampla de integridade migratória. Empresas que dependem de tarefas técnicas com prazos apertados são, portanto, aconselhadas a planejar seu calendário de mobilidade para 2026 agora e incluir margens extras nos marcos dos projetos.