Neue Reihenfolge der Sponsorenprüfung für Trainingsvisa (Unterklasse 407) tritt in Kraft

Ab dem heutigen 14. März müssen Arbeitgeber, die Auszubildende im Rahmen des australischen Training-Visums (Subclass 407) beschäftigen möchten, vor der Beantragung des Visums eine Sponsoring-Genehmigung einholen – eine Umkehrung des bisherigen parallelen Antragsverfahrens. Diese Änderung geht auf die Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026 zurück, die Anfang dieser Woche stillschweigend in Kraft getreten sind, deren praktische Auswirkungen jedoch erst jetzt durch Hinweise im ImmiAccount spürbar werden. Die in Sydney ansässige Kanzlei LegalVision, die mehrere multinationale Kunden während des Übergangs beriet, erklärt, dass das sequenzielle Verfahren die Bearbeitungszeit um mindestens zwei Wochen verlängern wird, jedoch die Anzahl unzulässiger oder „Platzhalter“-Anträge reduzieren soll. Das Innenministerium argumentiert, die Reform „stärke die Integrität des Programms“, indem sichergestellt werde, dass Sponsoren vor der Prüfung der Auszubildenden-Daten überprüft werden. Für Unternehmen wie den Hightech-Hersteller Gentech ist das Timing ungünstig. Gentech hatte geplant, nächsten Monat sechs deutsche Techniker nach Brisbane zu holen, um neue Robotiklinien in Betrieb zu nehmen. „Wir werden die Installation wahrscheinlich verschieben müssen“, sagte Personaldirektorin Alison Tan gegenüber Global Mobility News. „Unsere Sponsoring-Änderung ist noch ausstehend, daher können wir den Visumantrag noch nicht abschicken.“ Migrationsberater empfehlen Organisationen mit häufigem Bedarf an 407-Visa, den Status eines akkreditierten Sponsors zu beantragen, um die Bearbeitungszeiten zu verkürzen. Zudem raten sie, die Nachweise für die Nominierung – Ausbildungspläne, Rotationspläne, Arbeitsverträge – frühzeitig vorzulegen, damit nach Genehmigung des Sponsorings der Visumantrag noch am selben Tag eingereicht werden kann. Obwohl die Regeländerung speziell das 407-Visum betrifft, erwarten Experten, dass die Regierung dieses Modell im Rahmen ihrer umfassenden Integritätsstrategie auch auf andere arbeitgebergesponserte Visakategorien ausweiten wird. Unternehmen, die auf zeitkritische technische Einsätze angewiesen sind, wird daher geraten, ihren Mobilitätskalender für 2026 jetzt zu planen und zusätzliche Puffer in ihre Projektmeilensteine einzubauen.