Penjadwalan Sponsor Baru untuk Visa Pelatihan (subkelas 407) Resmi Berlaku

Mulai hari ini, 14 Maret, pemberi kerja yang ingin menerima peserta pelatihan melalui visa Training Australia (subclass 407) harus mendapatkan persetujuan sponsor terlebih dahulu sebelum mengajukan permohonan visa—berbeda dengan model pengajuan paralel sebelumnya. Perubahan ini berasal dari Peraturan Amandemen Migrasi (Visa Pelatihan—Persyaratan Sponsor) 2026, yang mulai berlaku diam-diam awal pekan ini, namun dampaknya baru terasa sekarang dengan munculnya notifikasi di ImmiAccount. Firma hukum Sydney, LegalVision, yang mendampingi beberapa klien multinasional selama masa transisi, menyatakan proses berurutan ini akan menambah setidaknya dua minggu pada waktu pemrosesan biasa, tetapi diharapkan mengurangi jumlah aplikasi yang tidak memenuhi syarat atau hanya sebagai ‘placeholder’. Departemen Dalam Negeri berargumen bahwa reformasi ini “memperkuat integritas program” dengan memastikan sponsor telah diverifikasi sebelum data peserta pelatihan dinilai. Bagi perusahaan seperti raksasa manufaktur canggih Gentech, waktu perubahan ini cukup merepotkan. Gentech berencana mendatangkan enam teknisi asal Jerman bulan depan untuk mengoperasikan lini robotik baru di Brisbane. “Kemungkinan besar kami harus menunda pemasangan,” kata direktur HR Alison Tan kepada Global Mobility News. “Variasi sponsor kami masih dalam proses, jadi kami belum bisa mengajukan permohonan visa.” Para konsultan migrasi menyarankan organisasi yang sering menggunakan visa 407 untuk mengajukan status Sponsor Terakreditasi guna mempercepat waktu proses. Mereka juga menyarankan agar bukti nominasi—rencana pelatihan, jadwal rotasi, kontrak kerja—disiapkan terlebih dahulu sehingga setelah sponsor disetujui, pengajuan visa bisa dilakukan pada hari yang sama. Meskipun perubahan aturan ini khusus untuk visa 407, para praktisi memperkirakan pemerintah akan menerapkan model serupa pada subclass visa sponsor lainnya sebagai bagian dari agenda integritas migrasi yang lebih luas. Oleh karena itu, perusahaan yang bergantung pada penugasan teknis dengan tenggat waktu ketat disarankan untuk merencanakan kalender mobilitas 2026 mereka sekarang dan menyiapkan waktu tambahan dalam jadwal proyek.