Reforma do Visto de Treinamento (407) traz protocolo sequencial e taxa de recusa de 45%

O modesto visto de Treinamento Subclasse 407 – amplamente utilizado para trazer profissionais estrangeiros à Austrália para treinamentos estruturados no local de trabalho – passou pela maior reformulação da última década. A partir de 11 de março de 2026, os patrocinadores deverão apresentar três pedidos em ordem rigorosa: primeiro o Patrocínio para Atividades Temporárias (TAS), depois a Nomeação para Treinamento e, somente após a aprovação de ambos, o visto 407 em si. A apresentação simultânea agora é proibida. Como a aprovação do TAS está levando em média de 88 dias a 11 meses, o tempo total de processamento praticamente triplicou, chegando a cerca de nove meses, obrigando os gestores de RH a repensar os prazos para a integração de trainees internacionais.



Ao mesmo tempo, dados do Departamento de Assuntos Internos mostram que a taxa de recusas para vistos 407 disparou para 45% no ano fiscal 2025–26, à medida que os oficiais de imigração intensificam a fiscalização contra pedidos considerados extensões de “ano sabático” em vez de desenvolvimento real de habilidades. As mudanças foram implementadas pelo Regulamento de Emenda à Migração (Vistos de Treinamento – Requisitos de Patrocínio) de 2026, em parte como resposta a uma investigação do legista que revelou exploração de trainees nos setores de hospitalidade e horticultura. Novas reformas – incluindo garantias de salário mínimo e briefings obrigatórios antes da partida – estão previstas para meados de 2026.

Para os empregadores, a mensagem é clara: inicie a papelada do patrocínio com pelo menos um ano de antecedência, invista em planos de treinamento detalhados que relacionem objetivos aos códigos ANZSCO e reserve orçamento para suporte de agentes. Os futuros trainees não devem comprar passagens ou pedir demissão antes de terem as aprovações do patrocínio e da nomeação em mãos. As equipes de mobilidade também podem precisar considerar caminhos alternativos, como o visto de Escassez Temporária de Habilidades ou os programas de curta duração para especialistas em missões urgentes, embora esses exijam salários mais altos. Não se adaptar pode deixar programas essenciais de capacitação paralisados por um ano fiscal inteiro.