Nuova sequenza di sponsorizzazione attiva per i visti di formazione (sottoclasse 407)

Da oggi, 14 marzo, i datori di lavoro che intendono ospitare tirocinanti con il visto Training (sottoclasse 407) in Australia devono ottenere l’approvazione della sponsorizzazione prima di presentare la domanda di visto, invertendo il precedente modello di presentazione parallela. La modifica deriva dal Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026, entrato in vigore silenziosamente all’inizio di questa settimana, il cui impatto pratico si sta manifestando ora con l’apparizione delle notifiche su ImmiAccount. Lo studio legale di Sydney LegalVision, che ha assistito diversi clienti multinazionali durante la transizione, afferma che il processo sequenziale aggiungerà almeno due settimane ai tempi medi di attesa, ma dovrebbe ridurre il numero di domande non idonee o “di riserva”. Il Dipartimento degli Affari Interni sostiene che la riforma “rafforza l’integrità del programma” garantendo che i sponsor vengano verificati prima della valutazione dei dettagli dei tirocinanti. Per aziende come il colosso della produzione avanzata Gentech, i tempi sono scomodi. Gentech aveva programmato di far arrivare sei tecnici tedeschi il mese prossimo per avviare nuove linee robotiche a Brisbane. “Probabilmente dovremo posticipare l’installazione,” ha dichiarato Alison Tan, direttore HR, a Global Mobility News. “La nostra variazione di sponsorizzazione è ancora in sospeso, quindi non possiamo inviare la domanda di visto.” I consulenti per l’immigrazione consigliano alle organizzazioni con frequenti esigenze di visto 407 di richiedere lo status di Sponsor Accreditato per ridurre i tempi di risposta. Raccomandano inoltre di anticipare la presentazione delle prove di nomina — piani di formazione, programmi di rotazione, contratti di lavoro — in modo che, una volta approvata la sponsorizzazione, la domanda di visto possa essere presentata lo stesso giorno. Sebbene la modifica riguardi i visti 407, gli esperti prevedono che il governo estenderà questo modello anche ad altre sottoclassi di visti sponsorizzati dai datori di lavoro, nell’ambito della sua più ampia agenda per l’integrità migratoria. Le aziende che dipendono da incarichi tecnici con scadenze stringenti sono quindi invitate a pianificare ora il calendario della mobilità 2026, prevedendo margini di sicurezza nei tempi dei progetti.