Estudo alerta que economia da Espanha encolheria sem a continuidade da imigração

O Escritório Nacional de Previsão e Estratégia da Espanha (ONPE), uma unidade que responde diretamente ao Primeiro-Ministro, publicou em 25 de março um estudo de cenários mostrando como uma redução de 30% na imigração futura transformaria o país até 2075. O modelo “fechado” projeta uma população de apenas 40 milhões — 15 milhões a menos do que na previsão base — e um PIB 22% menor. Escolas em províncias rurais fechariam por falta de alunos, a produção agrícola cairia com a escassez de mão de obra sazonal, e as contribuições para a seguridade social despencariam, forçando aumento de impostos ou cortes nos benefícios.

O relatório destaca que os migrantes são majoritariamente jovens: metade dos 2 milhões de recém-chegados desde 2020 tem entre 20 e 44 anos, um grupo que contribui imediatamente tanto para o consumo quanto para os impostos sobre a folha de pagamento. O ONPE estima que os estrangeiros já respondem por quase metade do crescimento do PIB espanhol pós-pandemia. Além disso, ressalta que a demanda por professores, enfermeiros e profissionais de TI não pode ser suprida apenas pelos formados no país, mesmo que a taxa de natalidade volte a subir rapidamente.



Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: a competitividade da Espanha no médio prazo — e sua abertura a talentos estrangeiros — estão intimamente ligadas. Multinacionais que consideram a Península Ibérica para centros de serviços compartilhados ou de P&D devem levar em conta a postura pró-imigração do governo e a provável adoção de medidas facilitadoras, como permissões mais rápidas para nômades digitais e melhorias no Cartão Azul da UE. Por outro lado, qualquer mudança política em direção a restrições teria custos diretos, desde a inflação salarial até filas mais longas para obtenção de autorizações de residência.

As equipes de recursos humanos podem usar os dados do ONPE para informar a alta liderança sobre as perspectivas do mercado de trabalho na Espanha e defender o desenvolvimento antecipado de talentos fora da UE. Enquanto isso, os departamentos de folha de pagamento devem testar os impactos nos custos de pensão em cenários de crescimento populacional mais lento.