Em uma manobra processual surpresa em 24 de março de 2026, a coalizão de centro-esquerda da Espanha exerceu seu direito constitucional de veto para impedir emendas da oposição que buscavam endurecer os critérios do próximo programa extraordinário de regularização do país. As emendas — apresentadas conjuntamente pelo Partido Popular (PP), Vox e Junts — exigiriam que todos os candidatos apresentassem um certificado policial completo, em vez da declaração juramentada originalmente prevista. Segundo o Ministério da Presidência, essa única alteração teria acrescentado quase 70 milhões de euros em custos administrativos e atrasado as decisões em seis a nove meses.
A regularização, negociada no ano passado entre os Socialistas e Unidas Podemos, deve abrir um caminho legal para até meio milhão de estrangeiros que comprovem residência contínua na Espanha desde antes de 31 de dezembro de 2025. A CEOE, principal lobby empresarial, e vários governos regionais apoiam a medida, argumentando que ela ampliará a força de trabalho em declínio, num momento em que as vagas não preenchidas na construção, hotelaria e cuidados a idosos ultrapassam 140 mil.
![Governo espanhol bloqueia emendas da oposição que buscavam limitar regularização em massa de migrantes]()
Os opositores insistem que o processo deve incluir “verificação completa de segurança” e critérios mais rigorosos no mercado de trabalho. No entanto, advogados especializados em imigração afirmam que a Espanha já faz cruzamento de dados dos candidatos com os bancos de dados da INTERPOL e EURODAC, tornando o certificado extra uma “burocracia redundante”. Eles também alertam que a exigência de mais documentos empurraria muitos trabalhadores de volta para a economia informal, prejudicando a arrecadação da seguridade social.
Para empregadores que planejam transferir funcionários para a Espanha, o veto do governo elimina uma incerteza imediata: os critérios de elegibilidade publicados para consulta pública em janeiro permanecem válidos. Empresas com grande número de contratados de países terceiros — terceirizadoras de TI, cooperativas agrícolas, empresas de logística e prestadores de cuidados domiciliares — devem agora preparar comunicações internas e fluxos de trabalho de RH para que os funcionários possam reunir rapidamente os comprovantes de residência (empadronamento, extratos bancários, contratos de aluguel) assim que a regulamentação for publicada.
As equipes de imigração também devem prever alta demanda no sistema de agendamento de consultas da Espanha (Mercurio) e considerar escalonar os pedidos entre as autonomias para evitar gargalos.
A regularização, negociada no ano passado entre os Socialistas e Unidas Podemos, deve abrir um caminho legal para até meio milhão de estrangeiros que comprovem residência contínua na Espanha desde antes de 31 de dezembro de 2025. A CEOE, principal lobby empresarial, e vários governos regionais apoiam a medida, argumentando que ela ampliará a força de trabalho em declínio, num momento em que as vagas não preenchidas na construção, hotelaria e cuidados a idosos ultrapassam 140 mil.
Os opositores insistem que o processo deve incluir “verificação completa de segurança” e critérios mais rigorosos no mercado de trabalho. No entanto, advogados especializados em imigração afirmam que a Espanha já faz cruzamento de dados dos candidatos com os bancos de dados da INTERPOL e EURODAC, tornando o certificado extra uma “burocracia redundante”. Eles também alertam que a exigência de mais documentos empurraria muitos trabalhadores de volta para a economia informal, prejudicando a arrecadação da seguridade social.
Para empregadores que planejam transferir funcionários para a Espanha, o veto do governo elimina uma incerteza imediata: os critérios de elegibilidade publicados para consulta pública em janeiro permanecem válidos. Empresas com grande número de contratados de países terceiros — terceirizadoras de TI, cooperativas agrícolas, empresas de logística e prestadores de cuidados domiciliares — devem agora preparar comunicações internas e fluxos de trabalho de RH para que os funcionários possam reunir rapidamente os comprovantes de residência (empadronamento, extratos bancários, contratos de aluguel) assim que a regulamentação for publicada.
As equipes de imigração também devem prever alta demanda no sistema de agendamento de consultas da Espanha (Mercurio) e considerar escalonar os pedidos entre as autonomias para evitar gargalos.
Fonte: Cadena SER
