Barreira linguística coloca em risco os vistos de residência de enfermeiros estrangeiros na Finlândia

Um artigo publicado na segunda-feira na imprensa finlandesa reacendeu o debate sobre o quão rigorosos devem ser os requisitos de proficiência linguística para profissionais de saúde de países terceiros que se mudam para a Finlândia. O Helsingin Sanomat conta a história de Apple Colanggo, uma enfermeira das Filipinas que completou um curso de finlandês de sete meses enquanto ainda trabalhava na Arábia Saudita, atingiu o nível A2.2 exigido pelos recrutadores e se mudou para Helsinque em 2024. No entanto, ao começar a trabalhar na enfermaria, ela não passou no exame profissional de qualificação, pois o finlandês médico na prática mostrou-se muito mais exigente do que os exercícios em sala de aula – colocando em risco tanto seu contrato de trabalho quanto seu status de residência.

De acordo com a Lei de Estrangeiros da Finlândia, a permissão de residência baseada no emprego pode ser revogada se o trabalhador não conseguir mais desempenhar as funções para as quais a permissão foi concedida. Embora deportações ainda sejam raras, sindicatos afirmam que dezenas de enfermeiros recrutados internacionalmente estão atualmente em situação incerta, trabalhando como assistentes com salários menores enquanto tentam alcançar o nível B1 de finlandês exigido pelos reguladores. O Serviço de Imigração Finlandês (Migri) confirma que iniciou um “monitoramento pós-autorizações” para profissionais da saúde, a fim de garantir que os padrões de segurança dos pacientes sejam cumpridos.



Os hospitais defendem que a competência linguística é essencial para a segurança na administração de medicamentos e para o consentimento informado, mas críticos argumentam que a política é contraproducente em um momento em que a Finlândia enfrenta uma escassez aguda de 20 mil enfermeiros. Floro Cubelo, da Universidade de Ciências Aplicadas de Oulu, afirma que empregadores e agências de recrutamento deveriam financiar programas de idiomas mais longos e específicos para o trabalho, em vez de esperar que os enfermeiros “se virem” após a chegada. Ele acrescenta que os municípios também precisam oferecer serviços rápidos de creche e integração para cônjuges, para que o talento na área da saúde não seja perdido.

Para empresas multinacionais que gerenciam programas de mobilidade global, o caso serve como um alerta: confiar apenas em certificados mínimos do CEFR pode não ser suficiente em profissões altamente regulamentadas. As equipes de RH são aconselhadas a prever orçamentos para aulas intensivas de idioma no país, a designar mentores que falem finlandês para os recrutados e a incluir tempo extra nos cronogramas das missões, caso os funcionários precisem refazer exames de qualificação. A falta dessas medidas pode deixar as empresas em apuros para substituir funcionários-chave – ou enfrentar danos à reputação se um colaborador for obrigado a deixar o país.

A longo prazo, especialistas esperam que o projeto de lei de imigração do governo de centro-direita, previsto para ser apresentado ao Parlamento em abril, incorpore o monitoramento do desempenho baseado na língua em outros setores críticos, como cuidados a idosos e creches. Empresas que dependem de talentos estrangeiros devem, portanto, acompanhar de perto o processo legislativo e preparar agora seus planos de conformidade.