A edição de primavera do Innovating Hong Kong Global Talent Carnival foi inaugurada hoje (2 de abril) no Kowloon Bay International Trade & Exhibition Centre, reunindo mais de 200 empregadores multinacionais e locais com 8.000 profissionais pré-selecionados de 40 países. Agora em seu quarto ano, a feira é coorganizada pelo Hong Kong Talent Engage — o escritório governamental de talentos — e pela Hong Kong Science & Technology Parks Corporation. Os expositores vão desde bancos globais e startups de biotecnologia até a Autoridade do Aeroporto e o Departamento de Imigração, que está oferecendo balcões no local para agilizar as inscrições nos programas Top Talent Pass Scheme (TTPS) e Quality Migrant Admission Scheme (QMAS).
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Na abertura do evento, o Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, destacou a ascensão de Hong Kong ao 9º lugar global — e 1º na Ásia — no Relatório de Competitividade Global de Talentos INSEAD 2025-26. Ele atribuiu esse avanço a recentes ajustes nas políticas: ampliação da lista de universidades elegíveis para candidatos ao TTPS, renovação de vistos online e flexibilização das regras para trabalho de dependentes. Participantes corporativos afirmam que as mudanças já estão dando resultados. A fintech unicórnio AirPay transferiu sua sede para a Ásia-Pacífico de Singapura para o centro de Hong Kong em fevereiro, citando a facilidade de “contratar engenheiros de software em semanas, não meses”. Já incorporadoras imobiliárias aproveitaram a feira para atrair hongkongueses que retornam, oferecendo pacotes de realocação que incluem orientação escolar e auxílio-moradia.
As equipes de RH devem ficar atentas: a partir de 30 de janeiro de 2026, todos os portadores do TTPS deverão completar uma “pesquisa de talentos” online em até seis meses após a chegada; o não cumprimento pode atrasar a renovação do visto. Consultores de imigração recomendam incluir essa etapa de conformidade nas listas de integração para evitar contratempos de última hora.
Na abertura do evento, o Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, destacou a ascensão de Hong Kong ao 9º lugar global — e 1º na Ásia — no Relatório de Competitividade Global de Talentos INSEAD 2025-26. Ele atribuiu esse avanço a recentes ajustes nas políticas: ampliação da lista de universidades elegíveis para candidatos ao TTPS, renovação de vistos online e flexibilização das regras para trabalho de dependentes. Participantes corporativos afirmam que as mudanças já estão dando resultados. A fintech unicórnio AirPay transferiu sua sede para a Ásia-Pacífico de Singapura para o centro de Hong Kong em fevereiro, citando a facilidade de “contratar engenheiros de software em semanas, não meses”. Já incorporadoras imobiliárias aproveitaram a feira para atrair hongkongueses que retornam, oferecendo pacotes de realocação que incluem orientação escolar e auxílio-moradia.
As equipes de RH devem ficar atentas: a partir de 30 de janeiro de 2026, todos os portadores do TTPS deverão completar uma “pesquisa de talentos” online em até seis meses após a chegada; o não cumprimento pode atrasar a renovação do visto. Consultores de imigração recomendam incluir essa etapa de conformidade nas listas de integração para evitar contratempos de última hora.
Fonte: EIN Presswire
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