L’édition printanière du Innovating Hong Kong Global Talent Carnival a ouvert ses portes aujourd’hui (2 avril) au Kowloon Bay International Trade & Exhibition Centre, réunissant plus de 200 employeurs multinationaux et locaux avec 8 000 professionnels présélectionnés issus de 40 économies. Entré dans sa quatrième année, ce salon est coorganisé par Hong Kong Talent Engage — le guichet unique gouvernemental pour les talents — et la Hong Kong Science & Technology Parks Corporation.
Les exposants vont des banques mondiales et start-ups biotechnologiques à l’Airport Authority et au Département de l’Immigration, qui propose sur place des guichets pour accélérer les demandes dans le cadre du Top Talent Pass Scheme (TTPS) et du Quality Migrant Admission Scheme (QMAS).
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Lors de l’ouverture, le Secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné la progression de Hong Kong à la 9e place mondiale — et première en Asie — dans le rapport INSEAD Global Talent Competitiveness 2025-26. Il a attribué ce succès aux récentes adaptations politiques: élargissement de la liste des universités éligibles pour le TTPS, renouvellements de visa en ligne, et assouplissement des règles concernant le travail des personnes à charge.
Les entreprises présentes confirment que ces changements portent leurs fruits. La licorne fintech AirPay a transféré en février son siège Asie-Pacifique de Singapour à Central, évoquant la capacité à « recruter des ingénieurs logiciels en semaines, pas en mois ». De leur côté, les promoteurs immobiliers profitent du salon pour séduire les Hongkongais de retour avec des offres de relocalisation incluant conseils scolaires et allocations logement.
Les équipes RH doivent noter qu’à partir du 30 janvier 2026, tous les titulaires du TTPS devront remplir un « sondage sur les talents » en ligne dans les six mois suivant leur arrivée; le non-respect de cette obligation pourrait retarder le renouvellement du visa. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer cette étape dans les checklists d’intégration pour éviter les précipitations de dernière minute.
Les exposants vont des banques mondiales et start-ups biotechnologiques à l’Airport Authority et au Département de l’Immigration, qui propose sur place des guichets pour accélérer les demandes dans le cadre du Top Talent Pass Scheme (TTPS) et du Quality Migrant Admission Scheme (QMAS).
Lors de l’ouverture, le Secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné la progression de Hong Kong à la 9e place mondiale — et première en Asie — dans le rapport INSEAD Global Talent Competitiveness 2025-26. Il a attribué ce succès aux récentes adaptations politiques: élargissement de la liste des universités éligibles pour le TTPS, renouvellements de visa en ligne, et assouplissement des règles concernant le travail des personnes à charge.
Les entreprises présentes confirment que ces changements portent leurs fruits. La licorne fintech AirPay a transféré en février son siège Asie-Pacifique de Singapour à Central, évoquant la capacité à « recruter des ingénieurs logiciels en semaines, pas en mois ». De leur côté, les promoteurs immobiliers profitent du salon pour séduire les Hongkongais de retour avec des offres de relocalisation incluant conseils scolaires et allocations logement.
Les équipes RH doivent noter qu’à partir du 30 janvier 2026, tous les titulaires du TTPS devront remplir un « sondage sur les talents » en ligne dans les six mois suivant leur arrivée; le non-respect de cette obligation pourrait retarder le renouvellement du visa. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer cette étape dans les checklists d’intégration pour éviter les précipitations de dernière minute.
Source : EIN Presswire
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