
L’edizione primaverile del Global Talent Carnival Innovating Hong Kong ha aperto oggi (2 aprile) al Kowloon Bay International Trade & Exhibition Centre, riunendo oltre 200 datori di lavoro multinazionali e locali con 8.000 professionisti selezionati provenienti da 40 economie. Giunto al suo quarto anno, l’evento è co-organizzato da Hong Kong Talent Engage—l’ufficio unico per i talenti del governo—e dalla Hong Kong Science & Technology Parks Corporation. Tra gli espositori figurano banche globali, start-up biotecnologiche, l’Airport Authority e l’Immigration Department, che gestisce sportelli in loco per accelerare le domande per il Top Talent Pass Scheme (TTPS) e il Quality Migrant Admission Scheme (QMAS).
Durante l’inaugurazione, il Segretario per il Lavoro e il Welfare Chris Sun ha sottolineato il balzo di Hong Kong al nono posto mondiale e primo in Asia nel Global Talent Competitiveness Report INSEAD 2025-26. Il merito va alle recenti modifiche politiche: ampliamento della lista universitaria per i candidati TTPS, rinnovi dei visti online e regole più flessibili per il lavoro dei familiari a carico. Le aziende presenti confermano che i cambiamenti stanno dando risultati concreti. La fintech unicorn AirPay ha trasferito a febbraio la sua sede Asia-Pacifico da Singapore a Central, citando la possibilità di “assumere ingegneri software in settimane, non mesi”. Nel frattempo, gli sviluppatori immobiliari hanno sfruttato la fiera per attrarre hongkonghesi di ritorno con pacchetti di trasferimento che includono consulenza scolastica e indennità abitative.
I team HR devono tenere presente che dal 30 gennaio 2026 tutti i titolari TTPS dovranno completare un “talent survey” online entro sei mesi dall’arrivo; il mancato adempimento potrebbe ritardare il rinnovo del visto. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di integrare questo passaggio nelle checklist di onboarding per evitare corse dell’ultimo minuto.
Durante l’inaugurazione, il Segretario per il Lavoro e il Welfare Chris Sun ha sottolineato il balzo di Hong Kong al nono posto mondiale e primo in Asia nel Global Talent Competitiveness Report INSEAD 2025-26. Il merito va alle recenti modifiche politiche: ampliamento della lista universitaria per i candidati TTPS, rinnovi dei visti online e regole più flessibili per il lavoro dei familiari a carico. Le aziende presenti confermano che i cambiamenti stanno dando risultati concreti. La fintech unicorn AirPay ha trasferito a febbraio la sua sede Asia-Pacifico da Singapore a Central, citando la possibilità di “assumere ingegneri software in settimane, non mesi”. Nel frattempo, gli sviluppatori immobiliari hanno sfruttato la fiera per attrarre hongkonghesi di ritorno con pacchetti di trasferimento che includono consulenza scolastica e indennità abitative.
I team HR devono tenere presente che dal 30 gennaio 2026 tutti i titolari TTPS dovranno completare un “talent survey” online entro sei mesi dall’arrivo; il mancato adempimento potrebbe ritardare il rinnovo del visto. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di integrare questo passaggio nelle checklist di onboarding per evitare corse dell’ultimo minuto.
Fonte: EIN Presswire
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