O Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) iniciou abril com um sorteio direcionado recorde, emitindo 759 Convites para Aplicar (ITAs) em 1º de abril de 2026, conforme detalhes divulgados em 4 de abril. Pela primeira vez, a província focou no crescente setor de mineração do Canadá, além das tradicionais ocupações na construção, refletindo o impulso federal para expandir a produção de minerais críticos no Norte de Ontário. Os convites foram distribuídos entre as categorias de Oferta de Emprego do Empregador: Trabalhador Estrangeiro (372 ITAs), Estudante Internacional (355) e Habilidades em Demanda (32). As pontuações mínimas da Expressão de Interesse variaram de 34 a 85, abrangendo códigos da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) para engenheiros de mineração, tecnólogos geológicos, soldadores, mecânicos de veículos pesados e gerentes de operações de instalações. Os candidatos precisavam residir legalmente no Canadá com permissão válida de trabalho ou estudo — uma boa notícia para empregadores que buscam reter talentos já em atuação.
![Ontário Busca Talentos em Mineração e Construção, Emite 759 Convites na Primeira Seleção de Abril do OINP]()
Por que o foco na mineração? Em março, Ottawa anunciou novos fundos para pesquisa na Lakehead University, destacando a importância estratégica do setor para as cadeias de suprimentos de veículos elétricos. O Ministério do Trabalho, Imigração, Treinamento e Desenvolvimento de Competências de Ontário indicou que alinhar a imigração à política industrial será um tema recorrente neste ano. Gestores de mobilidade em empresas de recursos naturais e construção devem, portanto, revisar seus planos de força de trabalho: sorteios futuros podem destacar mais funções ligadas a minerais críticos.
O sorteio também ocorre poucas semanas antes de mudanças legislativas abrangentes entrarem em vigor em 30 de maio de 2026, quando Ontário revogará suas atuais categorias de Trabalhador Estrangeiro, Estudante Internacional e Habilidades em Demanda. Empregadores que dependem dessas categorias têm uma janela curta para enviar aplicações completas — 14 dias para aprovações de ofertas de emprego e 17 dias para submissão de nomeações — antes do fechamento regulatório. Para empresas multinacionais, o aumento dos ITAs oferece uma via acelerada para residência permanente de engenheiros e profissionais especializados difíceis de encontrar. No entanto, a iminente reformulação do programa exige que as equipes de RH atuem rapidamente ou corram o risco de ter que reiniciar o processo sob critérios ainda desconhecidos ainda este ano.
Por que o foco na mineração? Em março, Ottawa anunciou novos fundos para pesquisa na Lakehead University, destacando a importância estratégica do setor para as cadeias de suprimentos de veículos elétricos. O Ministério do Trabalho, Imigração, Treinamento e Desenvolvimento de Competências de Ontário indicou que alinhar a imigração à política industrial será um tema recorrente neste ano. Gestores de mobilidade em empresas de recursos naturais e construção devem, portanto, revisar seus planos de força de trabalho: sorteios futuros podem destacar mais funções ligadas a minerais críticos.
O sorteio também ocorre poucas semanas antes de mudanças legislativas abrangentes entrarem em vigor em 30 de maio de 2026, quando Ontário revogará suas atuais categorias de Trabalhador Estrangeiro, Estudante Internacional e Habilidades em Demanda. Empregadores que dependem dessas categorias têm uma janela curta para enviar aplicações completas — 14 dias para aprovações de ofertas de emprego e 17 dias para submissão de nomeações — antes do fechamento regulatório. Para empresas multinacionais, o aumento dos ITAs oferece uma via acelerada para residência permanente de engenheiros e profissionais especializados difíceis de encontrar. No entanto, a iminente reformulação do programa exige que as equipes de RH atuem rapidamente ou corram o risco de ter que reiniciar o processo sob critérios ainda desconhecidos ainda este ano.
Fonte: CIC News
