Em uma forte repreensão à repressão na fronteira promovida pela administração Trump, um painel de três juízes do Tribunal de Apelações dos EUA para o Circuito de D.C. decidiu em 24 de abril que o presidente Trump não tem autoridade para impedir sumariamente que solicitantes de asilo apresentem seus pedidos nos pontos de entrada dos EUA. A decisão invalida uma ordem executiva de 20 de janeiro de 2025, que havia declarado uma “invasão” na fronteira sul e instruído a Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) a rejeitar migrantes sem as triagens e entrevistas exigidas pela Lei de Imigração e Nacionalidade (INA).
Em seu voto, a juíza Nina Pillard afirmou que a INA “concede a todo não-cidadão fisicamente presente nos Estados Unidos o direito de solicitar asilo, e o presidente não pode extinguir esse direito por meio de proclamação.” O painel também confirmou que a administração não pode criar novos procedimentos acelerados de expulsão sem autorização do Congresso. Na prática, a decisão obriga a CBP a restabelecer o processamento na fronteira para indivíduos que manifestem medo de perseguição — revertendo uma política que havia reduzido o número mensal de pedidos de asilo de mais de 100 mil sob o presidente Biden para apenas algumas centenas sob a ordem de Trump.
![Tribunal de apelações derruba proibição de asilo da administração Trump]()
Advogados de imigração disseram ao Global Mobility News que empregadores devem se preparar para um aumento nos pedidos de autorização humanitária e de trabalho por parte dos solicitantes de asilo, que provavelmente serão liberados enquanto aguardam suas audiências. Programas de viagens de negócios também serão impactados: empresas multinacionais que haviam suspendido transferências transfronteiriças para funcionários baseados no México, devido à incerteza sobre admissões humanitárias, poderão retomar as realocações.
No entanto, analistas alertam para a pressão operacional — o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA já enfrenta um atraso de 3,3 milhões de casos, e a decisão pode adicionar dezenas de milhares de casos de “medo crível” em poucos meses. A administração pode solicitar uma revisão em sessão plenária ou recorrer à Suprema Corte, mas advogados destacam que a opinião se baseia em linguagem estatutária clara, tornando improvável sua reversão.
Por enquanto, empresas com talentos na América Latina devem atualizar suas políticas de mobilidade, reativar redes de advogados pro bono e monitorar os tempos de espera nos pontos de entrada enquanto a CBP ajusta seu quadro de funcionários.
Em seu voto, a juíza Nina Pillard afirmou que a INA “concede a todo não-cidadão fisicamente presente nos Estados Unidos o direito de solicitar asilo, e o presidente não pode extinguir esse direito por meio de proclamação.” O painel também confirmou que a administração não pode criar novos procedimentos acelerados de expulsão sem autorização do Congresso. Na prática, a decisão obriga a CBP a restabelecer o processamento na fronteira para indivíduos que manifestem medo de perseguição — revertendo uma política que havia reduzido o número mensal de pedidos de asilo de mais de 100 mil sob o presidente Biden para apenas algumas centenas sob a ordem de Trump.
Advogados de imigração disseram ao Global Mobility News que empregadores devem se preparar para um aumento nos pedidos de autorização humanitária e de trabalho por parte dos solicitantes de asilo, que provavelmente serão liberados enquanto aguardam suas audiências. Programas de viagens de negócios também serão impactados: empresas multinacionais que haviam suspendido transferências transfronteiriças para funcionários baseados no México, devido à incerteza sobre admissões humanitárias, poderão retomar as realocações.
No entanto, analistas alertam para a pressão operacional — o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA já enfrenta um atraso de 3,3 milhões de casos, e a decisão pode adicionar dezenas de milhares de casos de “medo crível” em poucos meses. A administração pode solicitar uma revisão em sessão plenária ou recorrer à Suprema Corte, mas advogados destacam que a opinião se baseia em linguagem estatutária clara, tornando improvável sua reversão.
Por enquanto, empresas com talentos na América Latina devem atualizar suas políticas de mobilidade, reativar redes de advogados pro bono e monitorar os tempos de espera nos pontos de entrada enquanto a CBP ajusta seu quadro de funcionários.
