Empregadores do setor agrícola alertam para a iminente escassez de mão de obra após surgirem novos detalhes, em 23 de maio de 2026, sobre o plano do governo federal de implementar um sistema de sorteio para os populares vistos Working Holiday Maker (WHM). Segundo a proposta, apresentada inicialmente na estratégia migratória do ano passado, cidadãos de países com limite de vagas (incluindo Reino Unido, Irlanda, Coreia do Sul e Taiwan) precisarão garantir uma vaga em um sorteio anual antes de solicitar os vistos subclasses 417 ou 462.
Para produtores de culturas que demandam muita mão de obra, como frutas vermelhas, mangas e uvas de mesa, os mochileiros com vistos WHM representam até 60% da força de trabalho sazonal. O grupo de lobby do setor hortícola, Growcom, afirmou ao blog de políticas da Riverwood Migration que o sorteio aleatório pode gerar “grande incerteza”, já que as fazendas só saberão semanas antes da colheita se haverá trabalhadores suficientes. Diferente do modelo atual, que funciona por ordem de chegada, o sorteio pode desestimular viajantes que buscam maior segurança antes de comprar passagens.
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Por outro lado, autoridades do Ministério do Interior defendem que o sorteio é a forma mais justa de gerenciar as cotas limitadas e evitar picos de acesso que derrubam o portal ImmiAccount. Eles citam o sistema de sorteio de Working Holiday com a China, vigente na Nova Zelândia, e os sorteios limitados para mobilidade juvenil usados no Canadá como exemplos de transparência eficaz. Canberra também avalia a possibilidade de vistos plurianuais e regras mais flexíveis para trabalho regional, tornando o programa mais atraente após a implementação do sorteio.
Grupos do setor estão pressionando por um período de transição de seis meses e por uma exceção que permita a mochileiros que já trabalharam em regiões específicas, com comprovação, contornarem o sorteio. Alguns produtores buscam alternativas, como o programa Pacific Australia Labour Mobility (PALM), mas destacam que os prazos administrativos e os custos de conformidade dificultam uma substituição rápida.
Para gestores de mobilidade e equipes de realocação, o principal alerta é que a via WHM — frequentemente usada para trazer jovens talentos em estágios ou intercâmbios — pode em breve envolver sorteios e controles de conformidade mais rigorosos. Empregadores que dependem da mão de obra de mochileiros devem diversificar seus canais de recrutamento e acompanhar os próximos rascunhos da Emenda Migratória (Working Holiday Maker) de 2026, que devem ser divulgados para consulta em julho.
Para produtores de culturas que demandam muita mão de obra, como frutas vermelhas, mangas e uvas de mesa, os mochileiros com vistos WHM representam até 60% da força de trabalho sazonal. O grupo de lobby do setor hortícola, Growcom, afirmou ao blog de políticas da Riverwood Migration que o sorteio aleatório pode gerar “grande incerteza”, já que as fazendas só saberão semanas antes da colheita se haverá trabalhadores suficientes. Diferente do modelo atual, que funciona por ordem de chegada, o sorteio pode desestimular viajantes que buscam maior segurança antes de comprar passagens.
Por outro lado, autoridades do Ministério do Interior defendem que o sorteio é a forma mais justa de gerenciar as cotas limitadas e evitar picos de acesso que derrubam o portal ImmiAccount. Eles citam o sistema de sorteio de Working Holiday com a China, vigente na Nova Zelândia, e os sorteios limitados para mobilidade juvenil usados no Canadá como exemplos de transparência eficaz. Canberra também avalia a possibilidade de vistos plurianuais e regras mais flexíveis para trabalho regional, tornando o programa mais atraente após a implementação do sorteio.
Grupos do setor estão pressionando por um período de transição de seis meses e por uma exceção que permita a mochileiros que já trabalharam em regiões específicas, com comprovação, contornarem o sorteio. Alguns produtores buscam alternativas, como o programa Pacific Australia Labour Mobility (PALM), mas destacam que os prazos administrativos e os custos de conformidade dificultam uma substituição rápida.
Para gestores de mobilidade e equipes de realocação, o principal alerta é que a via WHM — frequentemente usada para trazer jovens talentos em estágios ou intercâmbios — pode em breve envolver sorteios e controles de conformidade mais rigorosos. Empregadores que dependem da mão de obra de mochileiros devem diversificar seus canais de recrutamento e acompanhar os próximos rascunhos da Emenda Migratória (Working Holiday Maker) de 2026, que devem ser divulgados para consulta em julho.
Fonte: Riverwood Migration
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