Aumento do limite salarial para visto ‘Skills in Demand’ confirmado para 1º de julho

Empregadores que patrocinam funcionários estrangeiros pelo principal visto temporário de trabalho da Austrália foram alertados: a partir de 1º de julho de 2026, o Limite de Renda para Habilidades Básicas (Core Skills Income Threshold - CSIT) aumentará 3,9%, chegando a AUD 79.499, enquanto o limite para Habilidades Especializadas permanecerá fixado em AUD 135.000. Um guia detalhado publicado hoje pela plataforma de consultoria migratória TerraTern explica as novas exigências para o Subclasse 482, agora renomeado como visto ‘Skills in Demand’ (SID).

Esse aumento faz parte do mecanismo anual de indexação salarial do governo e se aplica a todas as novas solicitações de nomeação feitas a partir de 1º de julho, bem como às nomeações ainda pendentes nessa data. Os empregadores também devem continuar comprovando que o salário oferecido atende ou supera a Taxa Anual de Salário de Mercado (Annual Market Salary Rate - AMSR) para a ocupação, o que pode significar um aumento prático maior em setores dinâmicos como tecnologia e engenharia.



Para as equipes de mobilidade e recursos humanos, o impacto é significativo. Como o visto SID é a principal via para a residência permanente pelo Employer Nomination Scheme (subclasse 186), não cumprir o novo piso salarial pode comprometer o fluxo de talentos a longo prazo. A TerraTern alerta que as empresas devem revisar todos os contratos de trabalho ativos, atualizar os anúncios de Teste de Mercado de Trabalho para refletir a faixa salarial mais alta e incluir os custos adicionais na folha de pagamento nos orçamentos de 2026-27.

Os candidatos também saem ganhando. Limites salariais mais altos criam um caminho mais claro para uma renda estável, fortalecem o poder de negociação e, crucialmente, garantem isenção do teste de proficiência em inglês para quem ganha acima de AUD 96.400. Além disso, encurtam o tempo de transição do visto 482 para residência permanente, já que o período no visto SID conta para o requisito de dois anos de residência exigido para a subclasse 186.

Para o futuro, especialistas esperam que o CSIT continue subindo anualmente em linha com o Índice de Preços Salariais (Wage Price Index) todo mês de julho. Empresas com projetos de longo prazo devem, portanto, incluir cláusulas de reajuste automático em suas políticas de mobilidade global. A falta dessas medidas pode resultar em recusas de nomeação, pagamentos retroativos ou multas conforme o Migration Amendment (Annual Market Salary Rate) Instrument 2026.