Relatório Revela que Índia Lidera Ranking Global de Vistos para Profissionais Qualificados, Impulsionada pela Demanda na Austrália, Reino Unido e Emirados Árabes Unidos

Uma análise detalhada de dados divulgada nas primeiras horas de 12 de junho pela plataforma de análise de RH Deel revela um panorama contundente da influência da Índia na mobilidade global de talentos. Os indianos representaram a maior parcela de aprovações do visto H-1B nos EUA, dos Golden Visas nos Emirados Árabes Unidos, e ficaram em segundo lugar tanto para os vistos de Trabalhador Qualificado no Reino Unido quanto para os Cartões Azuis da UE durante o ano civil de 2025, com esse ritmo se mantendo em 2026. A Austrália registrou o crescimento anual mais rápido na contratação de indianos pela plataforma Deel – um aumento de 724%. Os dados destacam como os profissionais indianos se tornaram essenciais para mercados de trabalho orientados pela tecnologia, que buscam habilidades em IA, cibersegurança e tecnologias limpas.

Para os gestores de mobilidade corporativa, a mensagem é dupla. Primeiro, a intensa concorrência por talentos indianos no exterior deve elevar os pacotes de realocação e os bônus de contratação para cargos em alta demanda. Segundo, os países de destino estão ajustando suas categorias de vistos – desde o recente aumento do limite salarial no Reino Unido até as reformas do Golden Visa de dez anos nos Emirados Árabes Unidos – e as empresas precisam criar estruturas de conformidade ágeis para acompanhar essas mudanças.



Entre os empregadores indianos, a tendência está gerando uma estratégia contrária: várias grandes empresas de TI estão ampliando programas de “retorno à Índia”, oferecendo a funcionários com green cards cargos seniores no país, apostando que os entraves nos processos de imigração para os EUA tornarão a repatriação mais atraente no médio prazo.

O relatório também destaca um reequilíbrio geográfico: embora os EUA continuem sendo o maior polo de atração, a crescente demanda no Golfo e na Ásia-Pacífico está diversificando os riscos para os talentos indianos que buscam oportunidades no exterior. Consultores de mobilidade recomendam que as empresas revisem suas políticas de equalização fiscal para cobrir atribuições em múltiplas jurisdições e fiquem atentas às negociações de totalização de seguridade social que a Índia está conduzindo com Austrália e Reino Unido.