Ministério do Interior publica análise sobre igualdade da nova tática de ‘detenção por comparecimento’

O UK Visas & Immigration (UKVI) divulgou discretamente em 15 de junho uma Avaliação de Impacto sobre Igualdade (EIA) abrangente, abordando o uso crescente da “Detenção no Momento do Comparecimento” (DoR) – prática que consiste em prender pessoas sob liberdade condicional de imigração quando comparecem a compromissos rotineiros de registro. O documento de 30 páginas detalha como as autoridades equilibrarão a necessidade operacional de remover pessoas sem status legal com os deveres de igualdade do setor público e o bem-estar de grupos vulneráveis.

O DoR, já utilizado em número limitado, será agora incorporado como uma ferramenta padrão de conformidade, pois evita prisões arriscadas em domicílio e permite transferência rápida para centros de remoção. A EIA confirma que os indivíduos podem ser mantidos por até 24 horas em uma Instalação de Retenção de Curto Prazo dentro do centro de registro antes de serem transferidos. Também detalha as salvaguardas para gestantes (limite legal de detenção de 72 horas), adultos em situação de risco, idosos e menores desacompanhados, além de lembrar os agentes para considerarem alternativas como monitoramento eletrônico ou registro por telefone.



Para empregadores, a política indica uma postura mais rigorosa contra imigrantes que ultrapassam o prazo de permanência ou têm pedidos negados e perdem os prazos para saída voluntária. Equipes de RH que patrocinam migrantes nas categorias Trabalhador Qualificado, Estudante ou Talento Global devem garantir que as extensões de visto sejam solicitadas a tempo; funcionários que perderem o status legal podem agora ser detidos no mesmo dia do próximo comparecimento.

A avaliação enfatiza que o DoR não será usado de forma indiscriminada: as decisões devem considerar os impactos sobre a igualdade e serão registradas no sistema de gestão de casos ATLAS. No entanto, ONGs alertam que a possibilidade de detenção pode desencorajar migrantes vulneráveis a manter contato com as autoridades, comprometendo a conformidade. Empresas que oferecem suporte jurídico ou pastoral a funcionários estrangeiros devem reforçar a importância de continuar os registros, garantindo que os migrantes conheçam seus direitos e tenham acesso a aconselhamento caso sejam detidos.