Cơ quan Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) đã âm thầm công bố một Đánh giá Tác động Bình đẳng (EIA) toàn diện vào ngày 15 tháng 6, liên quan đến việc mở rộng sử dụng “Bắt giữ khi Báo cáo” (DoR) – tức là việc bắt giữ những người đang trong diện bảo lãnh nhập cư khi họ đến các cuộc hẹn báo cáo định kỳ. Tài liệu dài 30 trang này trình bày cách các quan chức sẽ cân bằng giữa nhu cầu vận hành để trục xuất những người không có tình trạng hợp pháp với nghĩa vụ bình đẳng trong khu vực công và phúc lợi của các nhóm dễ bị tổn thương. DoR, vốn đã được áp dụng hạn chế, sẽ trở thành công cụ tuân thủ tiêu chuẩn vì nó tránh được việc bắt giữ tại nhà có rủi ro và cho phép chuyển nhanh đến các trung tâm trục xuất.
EIA xác nhận rằng cá nhân có thể bị giữ tối đa 24 giờ tại Cơ sở Tạm giữ Ngắn hạn bên trong trung tâm báo cáo trước khi được chuyển đi. Nó cũng nêu rõ các biện pháp bảo vệ cho phụ nữ mang thai (giới hạn tạm giữ 72 giờ theo luật), người lớn có nguy cơ, người cao tuổi và trẻ vị thành niên không có người đi kèm, đồng thời nhắc nhở nhân viên xét xử cân nhắc các phương án thay thế như giám sát điện tử hoặc báo cáo qua điện thoại.
![Bộ Nội vụ công bố báo cáo đánh giá bình đẳng về chiến thuật mới ‘giam giữ khi báo cáo’]()
Đối với nhà tuyển dụng, chính sách này báo hiệu một thái độ cứng rắn hơn đối với những người ở quá hạn và những người bị từ chối visa mà bỏ lỡ hạn rời đi tự nguyện. Các nhóm nhân sự tài trợ cho lao động có tay nghề, sinh viên hoặc người tài năng toàn cầu cần đảm bảo hồ sơ gia hạn visa được nộp đúng hạn; nhân viên mất tình trạng hợp pháp có thể đối mặt với việc bị bắt giữ ngay trong ngày họ đến báo cáo tiếp theo.
Đánh giá nhấn mạnh rằng DoR sẽ không được sử dụng một cách tùy tiện: các quyết định phải cân nhắc tác động bình đẳng và sẽ được ghi lại trên hệ thống quản lý hồ sơ ATLAS. Tuy nhiên, các tổ chức phi chính phủ cảnh báo rằng nguy cơ bị bắt giữ có thể khiến người di cư dễ bị tổn thương ngại tiếp xúc với chính quyền, từ đó làm giảm sự tuân thủ. Các công ty cung cấp hỗ trợ pháp lý hoặc tinh thần cho nhân viên nước ngoài nên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục báo cáo đồng thời đảm bảo người di cư hiểu rõ quyền lợi và có thể tiếp cận tư vấn nếu bị bắt giữ.
EIA xác nhận rằng cá nhân có thể bị giữ tối đa 24 giờ tại Cơ sở Tạm giữ Ngắn hạn bên trong trung tâm báo cáo trước khi được chuyển đi. Nó cũng nêu rõ các biện pháp bảo vệ cho phụ nữ mang thai (giới hạn tạm giữ 72 giờ theo luật), người lớn có nguy cơ, người cao tuổi và trẻ vị thành niên không có người đi kèm, đồng thời nhắc nhở nhân viên xét xử cân nhắc các phương án thay thế như giám sát điện tử hoặc báo cáo qua điện thoại.
Đối với nhà tuyển dụng, chính sách này báo hiệu một thái độ cứng rắn hơn đối với những người ở quá hạn và những người bị từ chối visa mà bỏ lỡ hạn rời đi tự nguyện. Các nhóm nhân sự tài trợ cho lao động có tay nghề, sinh viên hoặc người tài năng toàn cầu cần đảm bảo hồ sơ gia hạn visa được nộp đúng hạn; nhân viên mất tình trạng hợp pháp có thể đối mặt với việc bị bắt giữ ngay trong ngày họ đến báo cáo tiếp theo.
Đánh giá nhấn mạnh rằng DoR sẽ không được sử dụng một cách tùy tiện: các quyết định phải cân nhắc tác động bình đẳng và sẽ được ghi lại trên hệ thống quản lý hồ sơ ATLAS. Tuy nhiên, các tổ chức phi chính phủ cảnh báo rằng nguy cơ bị bắt giữ có thể khiến người di cư dễ bị tổn thương ngại tiếp xúc với chính quyền, từ đó làm giảm sự tuân thủ. Các công ty cung cấp hỗ trợ pháp lý hoặc tinh thần cho nhân viên nước ngoài nên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục báo cáo đồng thời đảm bảo người di cư hiểu rõ quyền lợi và có thể tiếp cận tư vấn nếu bị bắt giữ.
Nguồn: Home Office
