Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje raport dotyczący równości nowej taktyki „zatrzymania przy zgłoszeniu”

Brytyjska służba UK Visas & Immigration (UKVI) 15 czerwca cicho opublikowała obszerną ocenę wpływu na równość (Equality Impact Assessment, EIA) dotyczącą rosnącego stosowania praktyki „Detention on Reporting” (DoR) – zatrzymywania osób objętych zwolnieniem warunkowym z imigracji podczas rutynowych wizyt meldunkowych. Ten 30-stronicowy dokument wyjaśnia, jak urzędnicy będą równoważyć operacyjną potrzebę usuwania osób bez legalnego statusu z obowiązkami wobec równości w sektorze publicznym oraz dbałością o dobro grup wrażliwych. DoR, dotychczas stosowane w ograniczonym zakresie, zostanie teraz wprowadzone jako standardowe narzędzie egzekwowania, ponieważ pozwala uniknąć ryzykownych zatrzymań w domach i umożliwia szybki przewóz do ośrodków deportacyjnych.

Ocena potwierdza, że osoby mogą być przetrzymywane do 24 godzin w krótkoterminowym ośrodku zatrzymań znajdującym się w centrum meldunkowym, zanim zostaną przewiezione dalej. Dokument szczegółowo opisuje zabezpieczenia dla kobiet w ciąży (ustawowy limit zatrzymania 72 godziny), dorosłych zagrożonych, osób starszych oraz nieletnich bez opieki, a także przypomina pracownikom o rozważaniu alternatyw, takich jak monitoring elektroniczny czy meldunki telefoniczne.



Dla pracodawców polityka ta oznacza zaostrzenie podejścia wobec osób przebywających nielegalnie po wygaśnięciu wiz oraz tych, którzy nie dotrzymują terminów dobrowolnego opuszczenia kraju. Działy HR zatrudniające migrantów na wizach Skilled Worker, Student czy Global Talent powinny zadbać o terminowe składanie wniosków o przedłużenie pobytu; pracownicy, którzy stracą status, mogą teraz zostać zatrzymani już podczas kolejnej wizyty meldunkowej tego samego dnia.

Ocena podkreśla, że DoR nie będzie stosowane bezkrytycznie – decyzje muszą uwzględniać wpływ na równość i będą rejestrowane w systemie zarządzania sprawami ATLAS. Mimo to organizacje pozarządowe ostrzegają, że groźba zatrzymania może zniechęcać wrażliwych migrantów do utrzymywania kontaktu z władzami, co może osłabić przestrzeganie przepisów. Firmy oferujące wsparcie prawne lub duszpasterskie dla zagranicznych pracowników powinny podkreślać znaczenie regularnego meldowania się, jednocześnie zapewniając migrantów o ich prawach i dostępie do pomocy w razie zatrzymania.