Міністерство внутрішніх справ оприлюднило огляд рівності щодо нової тактики «затримання під час звітування»

Візи та імміграція Великої Британії (UKVI) 15 червня непомітно оприлюднили детальну Оцінку впливу на рівність (EIA), що охоплює зростаюче застосування практики «затримання під час звітування» (DoR) — арешту осіб, які перебувають під імміграційним наглядом, під час їхніх регулярних звітних зустрічей. У 30-сторінковому документі викладено, як посадовці балансуватимуть між оперативною необхідністю видворення осіб без законного статусу та обов’язками щодо рівності в державному секторі й захистом вразливих груп. DoR, що наразі застосовується в обмеженій кількості випадків, тепер стане стандартним інструментом контролю, оскільки дозволяє уникнути ризикованих домашніх арештів і забезпечує швидке переведення до центрів видворення. У EIA підтверджується, що особи можуть утримуватися до 24 годин у короткостроковому ізоляторі всередині центру звітування перед переведенням. Також детально описані заходи захисту для вагітних жінок (законодавче обмеження тримання до 72 годин), дорослих, які потребують особливого захисту, літніх людей та неповнолітніх без супроводу, а також нагадано працівникам справ розглядати альтернативи, такі як електронний моніторинг або телефонне звітування. Для роботодавців ця політика сигналізує про жорсткіший підхід до осіб, які перевищили терміни перебування, та тих, хто не виконав вимоги добровільного виїзду. HR-відділам, які спонсорують мігрантів за програмами Skilled Worker, Student або Global Talent, слід подбати про своєчасне подання заяв на продовження віз; працівники, які втратять статус, тепер можуть бути затримані в день наступного звітування. Оцінка підкреслює, що DoR не застосовуватиметься без розбору: рішення мають враховувати вплив на рівність і фіксуватимуться в системі управління справами ATLAS. Водночас неурядові організації попереджають, що загроза затримання може відлякати вразливих мігрантів від підтримання контакту з владою, що потенційно підриває дотримання вимог. Компаніям, які надають юридичну або соціальну підтримку іноземним працівникам, варто наголосити на важливості продовження звітування, а також забезпечити мігрантам знання їхніх прав і доступ до консультацій у разі затримання.