
Глибший аналіз того ж набору даних ABS, опублікований у живому політичному блозі Guardian 18 червня, показує, що у 2025 році до Австралії мігрувало 563 500 осіб — на 32 000 менше, ніж у 2024 році, і це менше за всі докарантинні роки з 2018-го. Відтоки також зменшилися, що дало чистий приріст у 301 000 осіб. Ці дані підтверджують прогноз Казначейства з травневого бюджету, що чиста міграція (NOM) знизиться до 295 000 у році, що закінчується в червні 2026-го, і до 245 000 у наступному році. Аналітики з питань населення відзначають, що міграція забезпечила майже три чверті зростання населення Австралії на 1,5% минулого року, тоді як природний приріст додав 111 500 осіб. Національне населення подолало символічну позначку у 28 мільйонів на початку 2026 року.
Чому це важливо для корпорацій? Через навантаження на ресурси. Ресурси для обробки заявок, додані після відкриття кордонів у 2022 році, починають перевищувати попит. У деяких штатах накопичуються видані, але не використані візи, а Міністерство внутрішніх справ тихо переорієнтовує працівників на перевірку доброчесності та дотримання роботодавцями вимог. Планувальникам завдань варто очікувати швидшого розгляду пріоритетних короткострокових заявок, але більшої кількості дзвінків для перевірки після подання. Ця зміна також відкриває можливість середньорічних запрошень за принципом «використай або втрачай» для віз із номінацією штатів; компаніям із кадровими резервами у сфері охорони здоров’я, інженерії та високотехнологічного виробництва варто підготувати запасних кандидатів на випадок раптового додаткового набору.
Чому це важливо для корпорацій? Через навантаження на ресурси. Ресурси для обробки заявок, додані після відкриття кордонів у 2022 році, починають перевищувати попит. У деяких штатах накопичуються видані, але не використані візи, а Міністерство внутрішніх справ тихо переорієнтовує працівників на перевірку доброчесності та дотримання роботодавцями вимог. Планувальникам завдань варто очікувати швидшого розгляду пріоритетних короткострокових заявок, але більшої кількості дзвінків для перевірки після подання. Ця зміна також відкриває можливість середньорічних запрошень за принципом «використай або втрачай» для віз із номінацією штатів; компаніям із кадровими резервами у сфері охорони здоров’я, інженерії та високотехнологічного виробництва варто підготувати запасних кандидатів на випадок раптового додаткового набору.
Джерело: The Guardian (live blog)