Un análisis más detallado del mismo conjunto de datos del ABS, reportado por el blog de política en vivo de The Guardian el 18 de junio, revela que 563,500 personas migraron a Australia en 2025, es decir, 32,000 menos que en 2024 y por debajo de todos los años previos a la pandemia desde 2018. Las salidas también disminuyeron, resultando en un aumento neto de 301,000 personas. Estas cifras respaldan la previsión del Tesoro en el presupuesto de mayo, que estima que la migración neta (NOM) caerá a 295,000 en el año hasta junio de 2026 y a 245,000 el año siguiente. Los analistas demográficos señalan que la migración aún representó casi tres cuartas partes del crecimiento poblacional del 1.5% de Australia el año pasado, mientras que el aumento natural sumó 111,500 personas. La población nacional superó la simbólica cifra de 28 millones a principios de 2026. Lo que esto significa para las empresas es la capacidad de gestión.
![Los datos de ABS confirman que las llegadas están ahora por debajo de los niveles de 2019]()
Para las compañías que enfrentan cuotas cambiantes y controles de verificación más estrictos, el equipo de VisaHQ en Australia puede actuar como un punto único de coordinación: su plataforma (https://www.visahq.com/australia/) monitorea en tiempo real los cambios en las políticas, preselecciona la documentación y programa las presentaciones para que las organizaciones estén listas en cuanto se abran invitaciones adicionales o ventanas de procesamiento prioritario.
Los recursos de procesamiento que se añadieron tras la reapertura de las fronteras en 2022 comienzan a superar la demanda. Las asignaciones de visas aprobadas pero no utilizadas están aumentando en algunos estados, y el Departamento de Asuntos Internos está reasignando discretamente a los oficiales de casos hacia tareas de integridad y cumplimiento por parte de los empleadores. Por ello, los planificadores de asignaciones deben esperar decisiones más rápidas en solicitudes de corto plazo de alta prioridad, pero también un mayor número de llamadas de verificación posteriores a la presentación. Este cambio también abre la posibilidad de invitaciones “úsalas o piérdelas” a mitad de año para visas nominadas por el estado; las empresas con candidatos en sectores como salud, ingeniería y manufactura avanzada deberían preparar suplentes en caso de que se emitan invitaciones adicionales con poca antelación.
Para las compañías que enfrentan cuotas cambiantes y controles de verificación más estrictos, el equipo de VisaHQ en Australia puede actuar como un punto único de coordinación: su plataforma (https://www.visahq.com/australia/) monitorea en tiempo real los cambios en las políticas, preselecciona la documentación y programa las presentaciones para que las organizaciones estén listas en cuanto se abran invitaciones adicionales o ventanas de procesamiento prioritario.
Los recursos de procesamiento que se añadieron tras la reapertura de las fronteras en 2022 comienzan a superar la demanda. Las asignaciones de visas aprobadas pero no utilizadas están aumentando en algunos estados, y el Departamento de Asuntos Internos está reasignando discretamente a los oficiales de casos hacia tareas de integridad y cumplimiento por parte de los empleadores. Por ello, los planificadores de asignaciones deben esperar decisiones más rápidas en solicitudes de corto plazo de alta prioridad, pero también un mayor número de llamadas de verificación posteriores a la presentación. Este cambio también abre la posibilidad de invitaciones “úsalas o piérdelas” a mitad de año para visas nominadas por el estado; las empresas con candidatos en sectores como salud, ingeniería y manufactura avanzada deberían preparar suplentes en caso de que se emitan invitaciones adicionales con poca antelación.
