O Secretário de Segurança Interna dos EUA, Markwayne Mullin, usou uma entrevista no programa “State of the Union” da CNN, na manhã de domingo, para adotar a postura mais rígida até agora em relação aos mais de 670 mil estrangeiros que vivem nos Estados Unidos sob o Status de Proteção Temporária (TPS). “Ou vocês tentam preencher a papelada para obter um status permanente, ou nós ajudaremos vocês a voltar para o seu país”, afirmou, acrescentando que o Departamento de Segurança Interna (DHS) até financiaria a passagem aérea e concederia uma ajuda única de US$ 2.100 para reassentamento aos que saírem voluntariamente.
A entrevista na TV ocorre apenas três dias após a Suprema Corte confirmar, por uma margem estreita, a autoridade da administração Trump para encerrar o TPS para Haiti e Síria, removendo a última barreira legal para a descontinuação do programa, que, segundo defensores dos imigrantes, afetará eventualmente cidadãos de 16 países.
Embora o departamento ainda não tenha publicado um aviso formal no Registro Federal, a mensagem de Mullin deixa claro que os beneficiários do TPS devem se preparar para receber notificações do governo com prazos de encerramento de 18 meses já neste verão. Para os empregadores, as declarações trazem nova incerteza a ciclos de planejamento de força de trabalho já tensionados. Portadores do TPS trabalham legalmente em todos os principais setores dos EUA — da construção civil e hotelaria a casas de repouso e tecnologia — e os departamentos de recursos humanos precisarão agora de planos de contingência para substituir funcionários que perderem a autorização de trabalho.
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Empresas que busquem patrocínio permanente devem estar preparadas para acelerar os processos PERM e I-140, enquanto aquelas que não puderem fazê-lo podem enfrentar lacunas operacionais e custos maiores de recrutamento. Gestores de conformidade também devem revisar os cronogramas de reverificação do formulário I-9: assim que o DHS emitir um aviso formal de término, os funcionários afetados receberão uma data específica para o fim da validade dos seus documentos de autorização de trabalho (EADs). Empregadores que não atualizarem os I-9 a tempo podem ser multados em até US$ 2.507 por infração.
Por fim, equipes de mobilidade global devem preparar executivos para o possível impacto negativo na imagem pública caso ocorram demissões em larga escala de trabalhadores com TPS em funções de atendimento ao cliente.
No âmbito das políticas, os comentários de Mullin antecipam uma estratégia mais ampla da administração para restringir programas humanitários em favor da imigração baseada no emprego. Observadores esperam que o DHS publique uma proposta de regra neste outono que eleve os critérios para novas designações de TPS e exija que os candidatos comprovem que não se tornarão um “ônus público”. Se implementada, a regra limitaria ainda mais as vias para migrantes de baixa renda, ao mesmo tempo em que aumentaria a demanda por vistos patrocinados por empregadores, como os H-2B e EB-3.
A entrevista na TV ocorre apenas três dias após a Suprema Corte confirmar, por uma margem estreita, a autoridade da administração Trump para encerrar o TPS para Haiti e Síria, removendo a última barreira legal para a descontinuação do programa, que, segundo defensores dos imigrantes, afetará eventualmente cidadãos de 16 países.
Embora o departamento ainda não tenha publicado um aviso formal no Registro Federal, a mensagem de Mullin deixa claro que os beneficiários do TPS devem se preparar para receber notificações do governo com prazos de encerramento de 18 meses já neste verão. Para os empregadores, as declarações trazem nova incerteza a ciclos de planejamento de força de trabalho já tensionados. Portadores do TPS trabalham legalmente em todos os principais setores dos EUA — da construção civil e hotelaria a casas de repouso e tecnologia — e os departamentos de recursos humanos precisarão agora de planos de contingência para substituir funcionários que perderem a autorização de trabalho.
Empresas que busquem patrocínio permanente devem estar preparadas para acelerar os processos PERM e I-140, enquanto aquelas que não puderem fazê-lo podem enfrentar lacunas operacionais e custos maiores de recrutamento. Gestores de conformidade também devem revisar os cronogramas de reverificação do formulário I-9: assim que o DHS emitir um aviso formal de término, os funcionários afetados receberão uma data específica para o fim da validade dos seus documentos de autorização de trabalho (EADs). Empregadores que não atualizarem os I-9 a tempo podem ser multados em até US$ 2.507 por infração.
Por fim, equipes de mobilidade global devem preparar executivos para o possível impacto negativo na imagem pública caso ocorram demissões em larga escala de trabalhadores com TPS em funções de atendimento ao cliente.
No âmbito das políticas, os comentários de Mullin antecipam uma estratégia mais ampla da administração para restringir programas humanitários em favor da imigração baseada no emprego. Observadores esperam que o DHS publique uma proposta de regra neste outono que eleve os critérios para novas designações de TPS e exija que os candidatos comprovem que não se tornarão um “ônus público”. Se implementada, a regra limitaria ainda mais as vias para migrantes de baixa renda, ao mesmo tempo em que aumentaria a demanda por vistos patrocinados por empregadores, como os H-2B e EB-3.
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