Il capo del DHS ai migranti con Status di Protezione Temporanea: "Regolarizzate il vostro status o lasciate il paese"

Il Segretario per la Sicurezza Interna degli Stati Uniti, Markwayne Mullin, ha utilizzato un intervento domenicale mattutino nel programma “State of the Union” di CNN per adottare la linea più dura finora nei confronti dei più di 670.000 stranieri residenti negli Stati Uniti con lo Status di Protezione Temporanea (TPS). “O compilate la documentazione per ottenere uno status permanente, oppure vi aiuteremo a tornare nel vostro paese,” ha dichiarato, aggiungendo che il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) finanzierà anche il biglietto aereo e un contributo unico di 2.100 dollari per il reinsediamento per chi sceglierà di partire volontariamente.

L’intervista televisiva arriva a soli tre giorni dalla decisione della Corte Suprema che ha confermato, con una stretta maggioranza, l’autorità dell’amministrazione Trump di terminare il TPS per Haiti e Siria, rimuovendo l’ultimo ostacolo legale a una progressiva eliminazione che, secondo gli attivisti per l’immigrazione, interesserà in futuro i cittadini di 16 paesi.

Sebbene il dipartimento non abbia ancora pubblicato un avviso formale nel Federal Register, il messaggio di Mullin è chiaro: i beneficiari del TPS devono prepararsi a ricevere notifiche di cessazione con un preavviso di 18 mesi già da questa estate. Per i datori di lavoro, queste dichiarazioni introducono nuova incertezza in cicli di pianificazione del personale già sotto pressione. I titolari di TPS lavorano legalmente in tutti i principali settori statunitensi — dall’edilizia all’ospitalità, dalle case di riposo all’alta tecnologia — e i reparti risorse umane dovranno ora predisporre piani di emergenza per sostituire i dipendenti che perderanno l’autorizzazione al lavoro.



Le aziende che intendono sponsorizzare i lavoratori per un permesso permanente dovranno accelerare le pratiche PERM e I-140, mentre chi non potrà farlo rischia vuoti operativi e costi di reclutamento più elevati. I responsabili della conformità dovranno inoltre rivedere i calendari di reverifica I-9: una volta emesso l’avviso formale di cessazione da parte del DHS, i dipendenti interessati riceveranno una data precisa di scadenza per i loro documenti di autorizzazione al lavoro (EAD). I datori di lavoro che non aggiorneranno tempestivamente i moduli I-9 rischiano sanzioni civili fino a 2.507 dollari per violazione.

Infine, i team di mobilità globale dovranno informare i dirigenti sul rischio di ripercussioni negative in termini di immagine pubblica qualora si verifichino licenziamenti su larga scala di lavoratori TPS in ruoli a contatto con i clienti.

A livello politico, le dichiarazioni di Mullin anticipano una strategia più ampia dell’amministrazione volta a restringere i programmi umanitari a favore dell’immigrazione basata sull’occupazione. Gli osservatori prevedono che il DHS pubblicherà questo autunno una proposta di regolamento che innalzerà i requisiti per nuove designazioni TPS, richiedendo ai richiedenti di dimostrare di non diventare un “onere pubblico”. Se attuato, il regolamento limiterà ulteriormente le vie per i migranti a basso reddito, aumentando al contempo la domanda di visti sponsorizzati dai datori di lavoro, come H-2B e EB-3.