Szef DHS do migrantów z tymczasowym statusem ochrony: „Zmień status lub wyjedź”

Sekretarz ds. Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA, Markwayne Mullin, podczas niedzielnego wystąpienia w programie CNN „State of the Union” zapowiedział zdecydowane zaostrzenie polityki wobec ponad 670 tys. cudzoziemców przebywających w Stanach Zjednoczonych na podstawie Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS). „Albo spróbujcie wypełnić dokumenty i uzyskać stały status, albo pomożemy wam wrócić do waszego kraju” – powiedział, dodając, że Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) sfinansuje bilet lotniczy oraz jednorazową pomoc w wysokości 2 100 USD dla tych, którzy zdecydują się na dobrowolny powrót.

Wywiad telewizyjny miał miejsce zaledwie trzy dni po tym, jak Sąd Najwyższy wąską większością głosów podtrzymał decyzję administracji Trumpa o zakończeniu TPS dla obywateli Haiti i Syrii, usuwając ostatnią przeszkodę prawną dla wygaszania programu, które – według działaczy na rzecz imigrantów – ostatecznie dotknie obywateli 16 krajów. Choć DHS nie opublikował jeszcze oficjalnego zawiadomienia w Federal Register, wypowiedź Mullina jasno wskazuje, że beneficjenci TPS powinni przygotować się na otrzymanie od rządu 18-miesięcznych terminów wygaszania statusu już tego lata.



Dla pracodawców oznacza to dodatkową niepewność w i tak napiętych planach zatrudnienia. Posiadacze TPS legalnie pracują w niemal każdej ważnej branży w USA – od budownictwa i hotelarstwa po domy opieki i sektor technologiczny. Działy HR będą musiały przygotować plany awaryjne na wypadek utraty uprawnień do pracy przez tych pracowników. Firmy, które chcą zapewnić im stałe zatrudnienie, powinny przyspieszyć procesy związane z PERM i I-140, natomiast te, które nie będą w stanie tego zrobić, mogą stanąć przed problemami operacyjnymi i wyższymi kosztami rekrutacji. Menedżerowie ds. zgodności powinni również zweryfikować harmonogramy ponownej weryfikacji formularzy I-9: po oficjalnym zawiadomieniu DHS, pracownicy otrzymają konkretną datę wygaśnięcia dokumentów uprawniających do pracy (EAD). Pracodawcy, którzy nie zaktualizują formularzy I-9 na czas, mogą zostać ukarani grzywną do 2 507 USD za każde naruszenie.

Na koniec, zespoły ds. mobilności globalnej powinny przygotować kierownictwo na możliwe negatywne skutki wizerunkowe, jeśli dojdzie do masowych zwolnień pracowników z TPS, zwłaszcza tych pracujących bezpośrednio z klientami.

Na poziomie politycznym wypowiedzi Mullina zapowiadają szerszą strategię administracji, która ma na celu ograniczenie programów humanitarnych na rzecz imigracji opartej na zatrudnieniu. Eksperci spodziewają się, że jesienią DHS opublikuje projekt regulacji zaostrzającej kryteria przyznawania nowych statusów TPS oraz wymagającej od wnioskodawców udowodnienia, że nie staną się „obciążeniem publicznym”. Wprowadzenie takiego przepisu jeszcze bardziej ograniczy możliwości dla migrantów o niskich dochodach, jednocześnie zwiększając popyt na wizy sponsorowane przez pracodawców, takie jak H-2B i EB-3.