
O Home Office concluiu a última etapa de sua transformação digital de vários anos ao encerrar a emissão de vistos físicos (“adesivos de autorização de entrada”) em 1º de julho de 2026. A partir dessa data, todos os candidatos aprovados para permissão de entrada no Reino Unido — sejam visitantes, trabalhadores, estudantes ou dependentes — receberão apenas um registro de imigração online conhecido como eVisa. O eVisa está vinculado ao passaporte do titular na conta do UK Visas & Immigration (UKVI) e pode ser compartilhado com empregadores, proprietários e prestadores de serviços públicos por meio de um “código de compartilhamento” com validade limitada.
O UKVI informa que mais de dez milhões de eVisas foram concedidos desde o início do projeto piloto em 2018, e a mudança deve gerar uma economia estimada de £36 milhões por ano em custos de produção e envio, além de eliminar o risco de perda ou roubo dos documentos. Para as empresas, a alteração significa que trabalhadores patrocinados que chegarem após 1º de julho não receberão mais o adesivo nem o Cartão de Residência Biométrico (BRP) após a entrada. As equipes de RH devem atualizar suas listas de verificação de integração: os novos contratados precisam acessar sua conta UKVI e gerar um código de compartilhamento para que as verificações de direito ao trabalho (RTW) sejam concluídas antes do primeiro dia útil.
Empregadores britânicos que não conseguirem visualizar o eVisa de um funcionário porque o passaporte registrado foi alterado podem ser multados em até £45.000 por trabalhador ilegal. Os viajantes devem criar ou atualizar sua conta UKVI antes da partida e portar o passaporte vinculado a essa conta. As companhias aéreas foram lembradas de que passageiros que não apresentarem um eVisa, Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) ou outra forma válida de permissão devem ter o embarque negado, sob pena de multas de até £2.000 por passageiro.
O UKVI recomenda que os usuários reservem tempo extra para a primeira viagem com um novo eVisa, pois algumas verificações manuais ainda podem ser necessárias em portos menores. Paralelamente, o Home Office começou a emitir um novo “Formulário para Acompanhamento do eVisa” (FAV) para uma pequena minoria cujas circunstâncias ainda exigem uma autorização em papel — principalmente viajantes diplomáticos e pessoas que entram com documentos de viagem emergenciais. O departamento informa que nenhum outro documento em papel será aceito após 1º de julho e incentiva organizações que costumam copiar BRPs a adotarem imediatamente processos digitais de verificação de direito ao trabalho.
O UKVI informa que mais de dez milhões de eVisas foram concedidos desde o início do projeto piloto em 2018, e a mudança deve gerar uma economia estimada de £36 milhões por ano em custos de produção e envio, além de eliminar o risco de perda ou roubo dos documentos. Para as empresas, a alteração significa que trabalhadores patrocinados que chegarem após 1º de julho não receberão mais o adesivo nem o Cartão de Residência Biométrico (BRP) após a entrada. As equipes de RH devem atualizar suas listas de verificação de integração: os novos contratados precisam acessar sua conta UKVI e gerar um código de compartilhamento para que as verificações de direito ao trabalho (RTW) sejam concluídas antes do primeiro dia útil.
Empregadores britânicos que não conseguirem visualizar o eVisa de um funcionário porque o passaporte registrado foi alterado podem ser multados em até £45.000 por trabalhador ilegal. Os viajantes devem criar ou atualizar sua conta UKVI antes da partida e portar o passaporte vinculado a essa conta. As companhias aéreas foram lembradas de que passageiros que não apresentarem um eVisa, Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) ou outra forma válida de permissão devem ter o embarque negado, sob pena de multas de até £2.000 por passageiro.
O UKVI recomenda que os usuários reservem tempo extra para a primeira viagem com um novo eVisa, pois algumas verificações manuais ainda podem ser necessárias em portos menores. Paralelamente, o Home Office começou a emitir um novo “Formulário para Acompanhamento do eVisa” (FAV) para uma pequena minoria cujas circunstâncias ainda exigem uma autorização em papel — principalmente viajantes diplomáticos e pessoas que entram com documentos de viagem emergenciais. O departamento informa que nenhum outro documento em papel será aceito após 1º de julho e incentiva organizações que costumam copiar BRPs a adotarem imediatamente processos digitais de verificação de direito ao trabalho.
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