
होम ऑफिस ने अपनी बहु-वर्षीय डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया का अंतिम चरण पूरा कर लिया है और 1 जुलाई 2026 से भौतिक वीजा विगनेट्स ("प्रवेश अनुमति स्टिकर") जारी करना बंद कर दिया है। इस तारीख से, यूके में प्रवेश की अनुमति पाने वाले सभी सफल आवेदकों—चाहे वे पर्यटक हों, कामगार, छात्र या आश्रित—को केवल एक ऑनलाइन इमिग्रेशन रिकॉर्ड, जिसे ईवीजा कहा जाता है, मिलेगा। ईवीजा धारक के पासपोर्ट से जुड़ा होता है और यूके वीजा एवं इमिग्रेशन (UKVI) खाते में संग्रहीत रहता है, जिसे नियोक्ताओं, मकान मालिकों और सार्वजनिक सेवा प्रदाताओं के साथ एक सीमित समय के "शेयर कोड" के माध्यम से साझा किया जा सकता है।
UKVI के अनुसार, 2018 में पायलट शुरू होने के बाद से दस मिलियन से अधिक ईवीजा जारी किए जा चुके हैं। इस बदलाव से वार्षिक उत्पादन और कूरियर लागत में लगभग £36 मिलियन की बचत होगी और खोए या चोरी हुए दस्तावेजों का जोखिम समाप्त हो जाएगा। व्यवसायों के लिए इसका मतलब है कि 1 जुलाई के बाद आने वाले प्रायोजित कामगारों को प्रवेश के बाद विगनेट या बायोमेट्रिक रेजिडेंस परमिट (BRP) नहीं मिलेगा। एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी होगी: नए कर्मचारियों को अपने UKVI खाते में लॉगिन कर एक शेयर कोड जनरेट करना होगा ताकि उनके पहले कार्य दिवस से पहले राइट-टू-वर्क (RTW) जांच पूरी की जा सके।
ब्रिटिश नियोक्ताओं को चेतावनी दी गई है कि यदि किसी कर्मचारी का पासपोर्ट बदल गया है और वे उसका ईवीजा नहीं देख पाते हैं, तो उन्हें प्रति अवैध कर्मचारी £45,000 तक का नागरिक जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। यात्रियों को सलाह दी गई है कि वे प्रस्थान से पहले अपना UKVI खाता बनाएं या अपडेट करें और उस खाते से जुड़े पासपोर्ट को साथ रखें। कैरियर्स को भी याद दिलाया गया है कि जिन यात्रियों के पास ईवीजा, इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) या अन्य वैध अनुमति नहीं होगी, उन्हें बोर्डिंग से मना किया जाएगा, और प्रति यात्री £2,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
UKVI उपयोगकर्ताओं को सलाह देता है कि नए ईवीजा पर पहली यात्रा के लिए अतिरिक्त समय रखें क्योंकि कुछ मैनुअल जांच अभी भी छोटे बंदरगाहों पर आवश्यक हो सकती हैं। साथ ही, होम ऑफिस ने एक नया "फॉर्म फॉर अकंपनिंग एन ईवीजा" (FAV) जारी करना शुरू कर दिया है, जो उन अल्पसंख्यक लोगों के लिए है जिनकी परिस्थितियों में अभी भी कागजी समर्थन की आवश्यकता होती है—मुख्य रूप से राजनयिक यात्री और आपातकालीन यात्रा दस्तावेजों पर आने वाले लोग। विभाग ने कहा है कि 1 जुलाई के बाद कोई अन्य कागजी प्रमाण स्वीकार नहीं किया जाएगा और उन संगठनों को प्रोत्साहित किया है जो नियमित रूप से BRP की फोटोकॉपी करते हैं, वे तुरंत डिजिटल RTW प्रक्रियाओं की ओर बढ़ें।
UKVI के अनुसार, 2018 में पायलट शुरू होने के बाद से दस मिलियन से अधिक ईवीजा जारी किए जा चुके हैं। इस बदलाव से वार्षिक उत्पादन और कूरियर लागत में लगभग £36 मिलियन की बचत होगी और खोए या चोरी हुए दस्तावेजों का जोखिम समाप्त हो जाएगा। व्यवसायों के लिए इसका मतलब है कि 1 जुलाई के बाद आने वाले प्रायोजित कामगारों को प्रवेश के बाद विगनेट या बायोमेट्रिक रेजिडेंस परमिट (BRP) नहीं मिलेगा। एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी होगी: नए कर्मचारियों को अपने UKVI खाते में लॉगिन कर एक शेयर कोड जनरेट करना होगा ताकि उनके पहले कार्य दिवस से पहले राइट-टू-वर्क (RTW) जांच पूरी की जा सके।
ब्रिटिश नियोक्ताओं को चेतावनी दी गई है कि यदि किसी कर्मचारी का पासपोर्ट बदल गया है और वे उसका ईवीजा नहीं देख पाते हैं, तो उन्हें प्रति अवैध कर्मचारी £45,000 तक का नागरिक जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। यात्रियों को सलाह दी गई है कि वे प्रस्थान से पहले अपना UKVI खाता बनाएं या अपडेट करें और उस खाते से जुड़े पासपोर्ट को साथ रखें। कैरियर्स को भी याद दिलाया गया है कि जिन यात्रियों के पास ईवीजा, इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) या अन्य वैध अनुमति नहीं होगी, उन्हें बोर्डिंग से मना किया जाएगा, और प्रति यात्री £2,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
UKVI उपयोगकर्ताओं को सलाह देता है कि नए ईवीजा पर पहली यात्रा के लिए अतिरिक्त समय रखें क्योंकि कुछ मैनुअल जांच अभी भी छोटे बंदरगाहों पर आवश्यक हो सकती हैं। साथ ही, होम ऑफिस ने एक नया "फॉर्म फॉर अकंपनिंग एन ईवीजा" (FAV) जारी करना शुरू कर दिया है, जो उन अल्पसंख्यक लोगों के लिए है जिनकी परिस्थितियों में अभी भी कागजी समर्थन की आवश्यकता होती है—मुख्य रूप से राजनयिक यात्री और आपातकालीन यात्रा दस्तावेजों पर आने वाले लोग। विभाग ने कहा है कि 1 जुलाई के बाद कोई अन्य कागजी प्रमाण स्वीकार नहीं किया जाएगा और उन संगठनों को प्रोत्साहित किया है जो नियमित रूप से BRP की फोटोकॉपी करते हैं, वे तुरंत डिजिटल RTW प्रक्रियाओं की ओर बढ़ें।
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