내무부는 2026년 7월 1일부로 다년간 진행해온 디지털 전환의 마지막 단계를 완료하며, 물리적 비자 스티커(“입국 허가 스티커”) 발급을 종료했습니다. 이 날짜부터 방문객, 근로자, 학생, 가족 동반자 등 모든 영국 입국 허가 승인자는 온라인 이민 기록인 eVisa만을 받게 됩니다. eVisa는 UK 비자 및 이민(UKVI) 계정에 소지자의 여권과 연동되며, 고용주, 임대인, 공공 서비스 제공자와 시간 제한이 있는 “공유 코드”를 통해 공유할 수 있습니다. UKVI에 따르면 2018년 시범 시행 이후 1,000만 건 이상의 eVisa가 발급되었으며, 이번 전환으로 연간 약 3,600만 파운드의 제작 및 택배 비용을 절감하고 분실 또는 도난 위험을 없앨 수 있다고 합니다.
기업 입장에서는 7월 1일 이후 입국하는 후원 근로자는 더 이상 비자 스티커나 생체정보 거주 허가증(BRP)을 수령하지 않습니다. 인사팀은 신규 채용 시 UKVI 계정에 로그인해 공유 코드를 생성하도록 안내하여 첫 근무일 전에 근로 권리 확인(RTW)을 완료해야 합니다. 여권 정보가 변경되어 직원의 eVisa를 확인할 수 없는 영국 고용주는 불법 근로자 1인당 최대 45,000파운드의 민사 벌금을 받을 수 있습니다.
![영국, 7월 1일부터 디지털 전자비자 의무화로 종이 비자 스티커 폐지]()
여행객은 출발 전에 UKVI 계정을 생성하거나 업데이트하고, 해당 계정과 연동된 여권을 반드시 소지해야 합니다. 항공사 등 운송업체는 eVisa, 전자 여행 허가(ETA) 또는 유효한 입국 허가를 제시하지 못하는 승객의 탑승을 거부해야 하며, 승객 1인당 최대 2,000파운드의 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켰습니다. UKVI는 신규 eVisa로 첫 여행 시 일부 소규모 항구에서 수동 확인 절차가 필요할 수 있으니 여유 시간을 두라고 권고합니다.
한편, 내무부는 여전히 종이 증명이 필요한 소수의 경우—주로 외교 여행자와 긴급 여행 서류 소지자—를 위해 새로운 “eVisa 동반 서식”(FAV) 발급을 시작했습니다. 7월 1일 이후에는 다른 모든 종이 증명은 인정되지 않으며, BRP를 정기적으로 복사하는 기관은 즉시 디지털 RTW 절차로 전환할 것을 권장합니다.
기업 입장에서는 7월 1일 이후 입국하는 후원 근로자는 더 이상 비자 스티커나 생체정보 거주 허가증(BRP)을 수령하지 않습니다. 인사팀은 신규 채용 시 UKVI 계정에 로그인해 공유 코드를 생성하도록 안내하여 첫 근무일 전에 근로 권리 확인(RTW)을 완료해야 합니다. 여권 정보가 변경되어 직원의 eVisa를 확인할 수 없는 영국 고용주는 불법 근로자 1인당 최대 45,000파운드의 민사 벌금을 받을 수 있습니다.
여행객은 출발 전에 UKVI 계정을 생성하거나 업데이트하고, 해당 계정과 연동된 여권을 반드시 소지해야 합니다. 항공사 등 운송업체는 eVisa, 전자 여행 허가(ETA) 또는 유효한 입국 허가를 제시하지 못하는 승객의 탑승을 거부해야 하며, 승객 1인당 최대 2,000파운드의 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켰습니다. UKVI는 신규 eVisa로 첫 여행 시 일부 소규모 항구에서 수동 확인 절차가 필요할 수 있으니 여유 시간을 두라고 권고합니다.
한편, 내무부는 여전히 종이 증명이 필요한 소수의 경우—주로 외교 여행자와 긴급 여행 서류 소지자—를 위해 새로운 “eVisa 동반 서식”(FAV) 발급을 시작했습니다. 7월 1일 이후에는 다른 모든 종이 증명은 인정되지 않으며, BRP를 정기적으로 복사하는 기관은 즉시 디지털 RTW 절차로 전환할 것을 권장합니다.
