Mais de 600.000 candidatos obtêm direitos de trabalho imediatos na campanha de regularização da Espanha em 2026

A dimensão da mais recente regularização de imigrantes na Espanha ficou mais clara em 3 de julho, quando a Secretaria de Estado para a Migração confirmou que 609.737 migrantes em situação irregular apresentaram pedidos durante o período de 16 de abril a 30 de junho — e que todo candidato recebe automaticamente uma autorização de trabalho temporária enquanto seu processo é analisado. Autoridades informaram ao Africa Eye que quase 160.000 beneficiários já haviam assinado contratos formais de trabalho até 30 de junho, suprindo demandas nos setores de construção, hotelaria, transporte e saúde. Os candidatos devem ter residido na Espanha antes de 31 de dezembro de 2025, não possuir antecedentes criminais e, se aprovados, passarão da permissão provisória para um cartão de residência renovável por um ano. O Ministério do Interior tem até 30 de setembro — três meses — para emitir as decisões. Para os empregadores, a permissão provisória elimina o rigoroso teste de mercado de trabalho normalmente exigido para contratar estrangeiros fora da UE, desde que o contrato seja registrado no serviço público de emprego SEPE. O escritório de advocacia Sagardoy Abogados recomenda a elaboração de contratos de 12 meses, alinhados à validade esperada do primeiro cartão de residência, para evitar problemas futuros de conformidade. Economistas do BBVA Research estimam que a medida pode elevar o PIB da Espanha em 0,3% em 2026, ao formalizar a mão de obra da economia informal e ampliar as contribuições à Seguridade Social. Críticos, incluindo o partido de oposição Partido Popular, argumentam que a anistia pode incentivar chegadas irregulares e conflitar com o regime mais rigoroso da UE para as fronteiras externas — preocupações agora reforçadas pelo encaminhamento ao Supremo Tribunal (veja a matéria 1). Independentemente do debate político, multinacionais com grande força de trabalho operária tendem a se beneficiar de um aumento na oferta legal de talentos. Gestores de mobilidade devem, no entanto, acompanhar o número do pedido de cada funcionário e a data de validade da permissão provisória, caso o processo de aprovação ultrapasse o prazo legal de três meses.