Über 600.000 Antragsteller erhalten sofortige Arbeitserlaubnis im Rahmen der Regularisierungskampagne Spaniens 2026

Das Ausmaß der jüngsten Einwanderungsregularisierung in Spanien wurde am 3. Juli deutlich, als das Staatssekretariat für Migration bestätigte, dass während des Zeitraums vom 16. April bis 30. Juni 609.737 undokumentierte Migranten Anträge gestellt haben – und dass jeder Antragsteller automatisch eine vorläufige Arbeitserlaubnis erhält, während sein Fall geprüft wird. Beamte teilten Africa Eye mit, dass bis zum 30. Juni fast 160.000 Begünstigte formelle Arbeitsverträge unterzeichnet hatten, um Engpässe in den Bereichen Bau, Gastgewerbe, Transport und Gesundheitswesen zu schließen. Antragsteller müssen vor dem 31. Dezember 2025 in Spanien gelebt haben, ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen und erhalten im Falle einer Genehmigung eine einjährige, verlängerbare Aufenthaltserlaubnis, die die vorläufige Erlaubnis ersetzt. Das Innenministerium hat bis zum 30. September Zeit, um Entscheidungen zu treffen. Für Arbeitgeber entfällt mit der vorläufigen Erlaubnis der sonst übliche arbeitsmarktbezogene Nachweis für die Einstellung von Nicht-EU-Bürgern, sofern der Vertrag beim öffentlichen Arbeitsamt SEPE registriert ist. Die Kanzlei Sagardoy Abogados empfiehlt, 12-monatige Verträge zu erstellen, die mit der erwarteten Gültigkeitsdauer der ersten Aufenthaltserlaubnis übereinstimmen, um zukünftige Compliance-Probleme zu vermeiden. Ökonomen von BBVA Research schätzen, dass die Maßnahme das spanische BIP im Jahr 2026 um 0,3 Prozent steigern könnte, indem sie Schwarzarbeitskräfte formalisiert und die Sozialversicherungsbeiträge erhöht. Kritiker, darunter die Oppositionspartei Partido Popular, befürchten, dass die Amnestie irreguläre Einreisen fördern und mit dem verschärften EU-Außengrenzregime kollidieren könnte – Bedenken, die durch die Vorlage beim Obersten Gerichtshof (siehe Bericht 1) verstärkt werden. Unabhängig von der politischen Debatte profitieren multinationale Unternehmen mit großem Arbeiterstamm von einem erweiterten legalen Talentpool. Mobility-Manager sollten jedoch die Antragsnummer und das Ablaufdatum der vorläufigen Erlaubnis jedes Mitarbeiters genau verfolgen, falls sich der Genehmigungsprozess über die gesetzliche Dreimonatsfrist hinaus verzögert.