Taxa de vagas no setor de tecnologia espanhol atinge 78% e reacende debate sobre importação de talentos digitais

Um novo relatório da ManpowerGroup, divulgado em 2 de julho, revela que 78% das empresas de tecnologia na Espanha não conseguem preencher vagas abertas — um índice que já supera a média da União Europeia. A escassez de talentos é mais crítica nas áreas de inteligência artificial, cibersegurança e análise de dados. A associação do setor DigitalES estima que há 130 mil vagas crônicas não preenchidas, alertando que projetos bilionários são adiados ou cancelados anualmente.

Essa lacuna de talentos aumenta a pressão sobre os formuladores de políticas para ajustarem a estratégia migratória da Espanha. Desde janeiro, o visto para nômades digitais exige uma renda mensal de €2.849 — o equivalente a 200% do salário mínimo —, valor considerado razoável para engenheiros seniores, mas ainda alto para recém-formados, segundo startups. Paralelamente, a permissão acelerada para profissionais altamente qualificados (HQP) continua burocrática: em alguns consulados, o agendamento ultrapassa oito semanas, e empregadores reclamam da falta de uniformidade na aprovação de regimes de trabalho remoto.



A CEOE, principal entidade empresarial, defende a ampliação do ‘Tech-Visa Express’, que concederia autorização provisória de trabalho em até dez dias, modelo semelhante ao ‘Passeport Talent’ da França. Também pede que o governo facilite a transição dos estudos em áreas STEM para o mercado de trabalho e isente do imposto os ganhos com opções de ações abaixo de €50.000, para atrair talentos para startups. O Ministério da Inclusão sinalizou que essas mudanças podem ser incluídas no pacote legislativo trabalhista previsto para o outono.

Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: a Espanha continua atraente devido ao custo de vida e estilo de vida, mas garantir direitos de residência para especialistas está se tornando um desafio competitivo. As empresas devem prever orçamentos para auxílios de realocação que cubram seguro de saúde privado, taxas aceleradas para nômades digitais quando aplicável, e cursos de espanhol para melhorar a retenção. Também é importante ficar atento às próximas mudanças regulatórias, que podem reduzir prazos, mas impor novos requisitos salariais ou educacionais.