Hơn 600.000 người nộp đơn được cấp quyền làm việc ngay lập tức trong chiến dịch hợp pháp hóa năm 2026 tại Tây Ban Nha

Quy mô của đợt hợp pháp hóa nhập cư mới nhất tại Tây Ban Nha trở nên rõ ràng hơn vào ngày 3 tháng 7 khi Ban Thư ký Nhà nước về Di cư xác nhận có 609.737 người nhập cư không có giấy tờ đã nộp đơn trong khoảng thời gian từ 16 tháng 4 đến 30 tháng 6 — và mỗi người nộp đơn đều tự động nhận được giấy phép làm việc tạm thời trong khi hồ sơ được xem xét. Các quan chức cho biết với Africa Eye rằng gần 160.000 người được hưởng lợi đã ký hợp đồng lao động chính thức trước ngày 30 tháng 6, lấp đầy các vị trí trong ngành xây dựng, khách sạn, vận tải và chăm sóc sức khỏe. Người nộp đơn phải đã cư trú tại Tây Ban Nha trước ngày 31 tháng 12 năm 2025, có lý lịch tư pháp trong sạch và nếu được chấp thuận, sẽ chuyển từ giấy phép tạm thời sang thẻ cư trú có thể gia hạn hàng năm. Bộ Nội vụ có ba tháng — đến ngày 30 tháng 9 — để ra quyết định. Đối với nhà tuyển dụng, giấy phép tạm thời loại bỏ yêu cầu kiểm tra thị trường lao động phức tạp thường áp dụng khi tuyển dụng người không thuộc EU, miễn là hợp đồng được đăng ký với dịch vụ việc làm công SEPE. Công ty luật Sagardoy Abogados khuyến nghị soạn thảo hợp đồng 12 tháng phù hợp với thời hạn dự kiến của thẻ cư trú đầu tiên để tránh rắc rối về tuân thủ sau này. Các nhà kinh tế tại BBVA Research ước tính biện pháp này có thể giúp GDP Tây Ban Nha tăng 0,3% vào năm 2026 nhờ hợp pháp hóa lao động trong nền kinh tế ngầm và mở rộng đóng góp cho An sinh Xã hội. Các nhà phê bình, trong đó có đảng đối lập Partido Popular, cho rằng đợt ân xá này có thể khuyến khích người nhập cư bất hợp pháp và mâu thuẫn với chính sách biên giới nghiêm ngặt hơn của EU — những lo ngại hiện được tăng cường bởi việc Tòa án Tối cao xem xét lại (xem bài 1). Bất chấp tranh luận chính trị, các tập đoàn đa quốc gia với lực lượng lao động phổ thông lớn sẽ được hưởng lợi từ nguồn nhân lực hợp pháp mở rộng. Tuy nhiên, các nhà quản lý di chuyển lao động nên theo dõi số đơn và ngày hết hạn của giấy phép tạm thời của từng nhân viên để đề phòng quá trình phê duyệt kéo dài quá ba tháng theo quy định.