Ponad 600 000 wnioskodawców uzyskuje natychmiastowe prawo do pracy w Hiszpanii w ramach kampanii legalizacyjnej 2026 roku

Skala najnowszej regularizacji imigracji w Hiszpanii stała się jasna 3 lipca, gdy Sekretariat Stanu ds. Migracji potwierdził, że w okresie od 16 kwietnia do 30 czerwca złożono 609 737 wniosków od nieudokumentowanych migrantów. Każdy wnioskodawca automatycznie otrzymuje tymczasowe zezwolenie na pracę na czas rozpatrywania sprawy. Urzędnicy przekazali Africa Eye, że do 30 czerwca niemal 160 000 beneficjentów podpisało formalne umowy o pracę, wypełniając luki w sektorach budowlanym, hotelarskim, transportowym i opiece zdrowotnej. Wnioskodawcy muszą mieszkać w Hiszpanii przed 31 grudnia 2025 roku, posiadać czystą kartotekę kryminalną, a po zatwierdzeniu przejdą z tymczasowego pozwolenia na roczną, odnawialną kartę pobytu. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma trzy miesiące – do 30 września – na wydanie decyzji. Dla pracodawców tymczasowe pozwolenie eliminuje uciążliwy test rynku pracy, zwykle wymagany przy zatrudnianiu osób spoza UE, pod warunkiem, że umowa zostanie zarejestrowana w publicznej służbie zatrudnienia SEPE. Kancelaria prawna Sagardoy Abogados zaleca zawieranie umów na 12 miesięcy, zgodnych z przewidywanym okresem ważności pierwszej karty pobytu, aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów w przyszłości. Ekonomiści z BBVA Research szacują, że ta inicjatywa może podnieść hiszpański PKB o 0,3% w 2026 roku, formalizując pracę w szarej strefie i zwiększając składki na ubezpieczenia społeczne. Krytycy, w tym opozycyjna Partia Ludowa, twierdzą, że amnestia może zachęcać do nielegalnych przyjazdów i kolidować z zaostrzonymi przepisami UE dotyczącymi granic zewnętrznych – obawy te nasiliło skierowanie sprawy do Sądu Najwyższego (patrz artykuł 1). Niezależnie od politycznej debaty, międzynarodowe firmy zatrudniające wielu pracowników fizycznych mogą skorzystać na poszerzeniu legalnej puli talentów. Menedżerowie ds. mobilności powinni jednak monitorować numery wniosków i daty ważności tymczasowych pozwoleń każdego pracownika, na wypadek gdyby proces zatwierdzania przeciągał się poza ustawowy trzy miesięczny termin.