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Ottawa estende o Programa Piloto para Estudantes de Comunidades Francófonas Minoritárias até 2027

jul. 7, 2026
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Ottawa estende o Programa Piloto para Estudantes de Comunidades Francófonas Minoritárias até 2027
Em Winnipeg, no dia 6 de julho de 2026, a Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, anunciou a prorrogação por dois anos do Programa Piloto para Estudantes das Comunidades Minoritárias Francófonas (FMCSP), uma via que permite a estudantes internacionais francófonos elegíveis, fora de Quebec, a transição direta para a residência permanente (RP) após a graduação. Inicialmente previsto para encerrar em agosto de 2026, o programa agora aceitará pedidos de permissão de estudo até agosto de 2027.

Pelo FMCSP, estudantes de 33 países francófonos podem obter uma permissão especial para cursar um programa em francês com duração mínima de dois anos em uma instituição de ensino designada participante. Os graduados podem então solicitar a RP sem precisar primeiro adquirir experiência de trabalho no Canadá, desde que se estabeleçam fora de Quebec e cumpram os critérios de proficiência linguística (NCLC 5) e empregabilidade.

Ottawa estende o Programa Piloto para Estudantes de Comunidades Francófonas Minoritárias até 2027


A extensão apoia a meta do Canadá de aumentar a proporção de imigrantes francófonos fora de Quebec para 12% até 2029. Para universidades regionais e empregadores, isso significa um fluxo maior e mais previsível de graduados bilíngues — especialmente valioso nas áreas de saúde, educação e atendimento ao cliente, onde o serviço bilíngue é obrigatório.

As equipes de mobilidade global devem observar que os portadores da permissão de estudo FMCSP recebem automaticamente um eTA ou visto de visitante e podem obter uma permissão de trabalho específica do FMCSP enquanto o processo de RP está em andamento, reduzindo o intervalo entre a graduação e a autorização completa para trabalhar. Contudo, o limite total de 2.970 permissões de estudo por ano permanece, tornando a aplicação antecipada fundamental.

Para as empresas, apoiar os cônjuges ou dependentes dos funcionários com permissões de trabalho abertas e serviços de integração pode aumentar a retenção de talentos francófonos em comunidades menores, alinhando-se tanto às metas corporativas de diversidade quanto às prioridades demográficas federais.
Fonte: CIC News

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