
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou a segunda metade do ano com um sorteio exclusivo para a Classe de Experiência Canadense (CEC) no sistema Express Entry, realizado em 7 de julho de 2026, emitindo 2.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente. O corte mínimo no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi de 517 pontos — um ponto a mais que o sorteio anterior exclusivo para CEC, em 23 de junho, mas ainda bem abaixo das pontuações observadas nos sorteios gerais. Essa tendência reforça o padrão de 2026, no qual o IRCC tem favorecido candidatos que já vivem e trabalham no Canadá.
Os números acumulados no ano mostram que 43.250 ITAs — 47% do total — foram destinados ao fluxo CEC, oferecendo a empregadores e trabalhadores estrangeiros uma rota previsível do visto de trabalho para a residência permanente, sem a necessidade de uma nomeação provincial. Para empresas multinacionais com operações no Canadá, a mensagem é clara: candidatos com pelo menos um ano de experiência qualificada de trabalho no Canadá mantêm uma vantagem competitiva.
Os empregadores podem utilizar permissões de trabalho fechadas ou específicas para empregador (incluindo opções isentas de LMIA, como transferências intraempresariais) para ajudar os talentos a adquirirem a experiência canadense que gera pontos no CRS. Na prática, as equipes de RH devem revisar suas populações de trabalhadores estrangeiros e identificar quem atingirá o limite de 12 meses de experiência nos próximos seis meses.
Com a pontuação média de corte do CRS para sorteios CEC girando em torno de 515, pequenos incrementos — como proficiência em francês, educação do cônjuge ou uma nomeação provincial — podem fazer toda a diferença. Por fim, os candidatos têm apenas 60 dias para enviar uma aplicação eletrônica completa. As empresas devem garantir que exames médicos, certidões de antecedentes criminais, resultados de testes de idioma e cartas de referência estejam prontos com antecedência para evitar correria de última hora e possíveis recusas.
Os números acumulados no ano mostram que 43.250 ITAs — 47% do total — foram destinados ao fluxo CEC, oferecendo a empregadores e trabalhadores estrangeiros uma rota previsível do visto de trabalho para a residência permanente, sem a necessidade de uma nomeação provincial. Para empresas multinacionais com operações no Canadá, a mensagem é clara: candidatos com pelo menos um ano de experiência qualificada de trabalho no Canadá mantêm uma vantagem competitiva.
Os empregadores podem utilizar permissões de trabalho fechadas ou específicas para empregador (incluindo opções isentas de LMIA, como transferências intraempresariais) para ajudar os talentos a adquirirem a experiência canadense que gera pontos no CRS. Na prática, as equipes de RH devem revisar suas populações de trabalhadores estrangeiros e identificar quem atingirá o limite de 12 meses de experiência nos próximos seis meses.
Com a pontuação média de corte do CRS para sorteios CEC girando em torno de 515, pequenos incrementos — como proficiência em francês, educação do cônjuge ou uma nomeação provincial — podem fazer toda a diferença. Por fim, os candidatos têm apenas 60 dias para enviar uma aplicação eletrônica completa. As empresas devem garantir que exames médicos, certidões de antecedentes criminais, resultados de testes de idioma e cartas de referência estejam prontos com antecedência para evitar correria de última hora e possíveis recusas.
Fonte: CIC News
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