IRCC emite 2.000 convites no primeiro sorteio da Classe de Experiência Canadense em julho

Apenas 24 horas após o sorteio do PNP, o IRCC realizou outra rodada de convites do Express Entry em 7 de julho de 2026 — desta vez direcionada aos candidatos da Classe de Experiência Canadense (CEC). Um total de 2.000 candidatos foram selecionados com uma pontuação mínima no CRS de 517 e prazo para criação do perfil até as 17h49 UTC de 29 de dezembro de 2025. O sorteio confirma a preferência contínua de Ottawa por candidatos que já possuem pelo menos um ano de experiência de trabalho qualificada no Canadá. Para empresas multinacionais, isso reforça a importância de transferir trabalhadores estrangeiros com alto potencial para o Canadá, com permissões de trabalho específicas ou abertas, no início de suas carreiras, para que possam acumular experiência qualificada para a CEC e fazer a transição rápida para a residência permanente.



Com um estoque de mais de 235 mil perfis no Express Entry em julho, o corte de 517 pontos permanece competitivo. Gestores de mobilidade devem revisar as pontuações CRS dos funcionários estrangeiros já no Canadá; pequenos incrementos — como um segundo teste de idioma oficial ou pontos adicionais por educação — podem fazer a diferença quando os cortes ficam na casa dos 500 pontos. O timing — um dia após um sorteio do PNP — também ilustra a abordagem “em clusters” do IRCC, onde sorteios consecutivos focam em grupos diferentes para gerenciar o volume de aplicações.

As equipes de RH devem se preparar para convites em rápida sucessão e orientar os funcionários sobre o prazo de 60 dias para envio dos documentos, especialmente exames médicos, certidões de antecedentes criminais e comprovação de fundos. Por fim, o sorteio CEC de 7 de julho eleva o total de ITAs emitidos no ano para mais de 91 mil. Se os padrões atuais se mantiverem, o Canadá está no caminho para atingir ou superar sua meta de admissões na categoria econômica em 2026, mantendo a pressão sobre os recursos de processamento, mas oferecendo às empresas um fluxo constante para reter talentos internacionais de forma permanente.