Quase 2.300 migrantes foram obrigados a deixar a Polônia até agora em 2026, diz a Guarda de Fronteira

A Guarda de Fronteira de Nadodrzański, responsável pela fronteira ocidental da Polônia com a Alemanha e a República Tcheca, informou que, entre 1º de janeiro e 16 de julho de 2026, seus agentes emitiram 2.297 decisões de retorno para estrangeiros que violaram as regras de residência ou trabalho no país. Cidadãos ucranianos foram o grupo nacional mais numeroso entre os retornados, seguidos por georgianos, moldávios, bielorrussos e, curiosamente, um número crescente de latino-americanos atraídos pelo trabalho sazonal em fazendas. Apenas na semana de 9 a 16 de julho, 78 pessoas receberam ordens de saída e, simultaneamente, foram proibidas de entrar em todo o espaço Schengen por períodos que variam de seis meses a cinco anos. A agência atribui esses números elevados a fiscalizações direcionadas em canteiros de obras, centros logísticos e alojamentos coletivos, frequentemente realizadas em parceria com a Inspeção do Trabalho. Com o mercado de trabalho polonês ainda apertado — desemprego abaixo de 3% —, muitos empregadores continuam correndo o risco de contratar pessoas sem as autorizações corretas, alertaram as autoridades. Para as equipes de RH e mobilidade, os dados confirmam que as auditorias estão se intensificando antes da alta temporada de viagens de verão. Empresas que enviam funcionários para projetos de curto prazo na Polônia devem verificar cuidadosamente se os trabalhadores possuem o tipo correto de visto nacional ou cartão de residência temporária, e se as atividades correspondem ao propósito declarado nesses documentos. Multas por emprego ilegal podem chegar a 30.000 PLN (≈ €6.700) por pessoa e podem resultar em proibição temporária de contratação de trabalhadores fora da UE. Do ponto de vista estratégico, esses dados também orientam o planejamento da força de trabalho: com o Sistema de Entrada/Saída da UE (EES) e a triagem prévia do ETIAS em vigor, quem ultrapassar o tempo permitido na Polônia corre o risco de ser automaticamente sinalizado em toda a Área Schengen, restringindo a mobilidade futura tanto do trabalhador quanto do empregador que dele dependa.