
ポーランドの西部国境を管轄するナドドルジャンスキ国境警備隊は、2026年1月1日から7月16日までの間に、ポーランドの居住または就労規則に違反した外国人に対して2,297件の退去命令を発出したと報告しました。退去命令を受けた中で最も多かったのはウクライナ国籍者で、次いでジョージア、モルドバ、ベラルーシの国籍者が続き、興味深いことに季節労働を求めて増加しているラテンアメリカ出身者も含まれています。特に7月9日から16日の1週間だけで、78人に退去命令が出され、同時に6か月から5年のシェンゲン圏全域での入国禁止措置が科されました。
この高い摘発数は、建設現場や物流拠点、共同宿泊施設での重点的な検査によるもので、多くの場合、労働監督局の職員と連携して実施されています。ポーランドの労働市場は依然として逼迫しており、失業率は3%未満であるため、多くの雇用主が正しい許可を持たない労働者を雇用するリスクを冒していると当局は警告しています。
人事やモビリティ担当者にとって、この数字は夏のピークシーズンを前に監査が強化されていることを示しています。ポーランドで短期プロジェクトに従事する人員を派遣する企業は、労働者が適切な種類の国別ビザまたは一時滞在カードを所持しているか、またその任務内容が書類に記載された目的と一致しているかを再確認すべきです。不法就労に対する罰金は1人あたり最大3万ズウォティ(約6,700ユーロ)に達し、非EU出身者の雇用禁止措置が科される可能性もあります。
戦略的には、EU全域の入出国管理システム(EES)やETIAS事前審査が導入されているため、ポーランドでの不法滞在が発覚するとシェンゲン圏全体で自動的にフラグが立てられ、労働者本人だけでなく、その労働者に依存する雇用主の将来的な人材移動にも制限がかかるリスクがあることを示しています。
この高い摘発数は、建設現場や物流拠点、共同宿泊施設での重点的な検査によるもので、多くの場合、労働監督局の職員と連携して実施されています。ポーランドの労働市場は依然として逼迫しており、失業率は3%未満であるため、多くの雇用主が正しい許可を持たない労働者を雇用するリスクを冒していると当局は警告しています。
人事やモビリティ担当者にとって、この数字は夏のピークシーズンを前に監査が強化されていることを示しています。ポーランドで短期プロジェクトに従事する人員を派遣する企業は、労働者が適切な種類の国別ビザまたは一時滞在カードを所持しているか、またその任務内容が書類に記載された目的と一致しているかを再確認すべきです。不法就労に対する罰金は1人あたり最大3万ズウォティ(約6,700ユーロ)に達し、非EU出身者の雇用禁止措置が科される可能性もあります。
戦略的には、EU全域の入出国管理システム(EES)やETIAS事前審査が導入されているため、ポーランドでの不法滞在が発覚するとシェンゲン圏全体で自動的にフラグが立てられ、労働者本人だけでなく、その労働者に依存する雇用主の将来的な人材移動にも制限がかかるリスクがあることを示しています。