Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou um sorteio do Express Entry baseado em categoria no dia 22 de julho de 2026, focado exclusivamente na proficiência em francês. Foram emitidos 5.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente, com o corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) caindo para 399 — a primeira vez que um sorteio por categoria fica abaixo de 400 desde o início das rodadas direcionadas em meados de 2025.
Esse sorteio faz parte da estratégia do governo para apoiar a imigração francófona fora de Quebec e fortalecer os mercados de trabalho em comunidades minoritárias de língua francesa em todo o Canadá. O Plano de Níveis de Imigração 2026–2028 do IRCC reserva até 8% de todas as admissões econômicas para novos imigrantes francófonos, e autoridades afirmam que os resultados de hoje colocam essa meta ao alcance.
![IRCC convida 5.000 candidatos francófonos em sorteio histórico do Express Entry]()
Para os empregadores, a ampliação do pool de talentos significa acesso mais rápido a profissionais bilíngues em setores como saúde, TI e manutenção de aviação — ocupações recentemente incluídas na lista prioritária bilíngue da Classificação Nacional de Ocupações. Empresas com programas de mobilidade devem revisar suas estratégias de Global Talent Stream e transferências intraempresariais para integrar rapidamente os novos candidatos assim que chegarem.
Na prática, os candidatos convidados têm 60 dias para enviar aplicações eletrônicas completas. O IRCC prometeu processamento prioritário em até seis meses, mas a pressão atual no volume de processos (agora acima de 1,5 milhão) pode estender os prazos. Equipes de RH devem, portanto, preparar opções alternativas de autorização de trabalho — como permissões de trabalho para mobilidade francófona — para contratações urgentes.
Por fim, espera-se que as províncias ajustem suas alocações de nomeados para alinhar-se ao foco federal. Ontário, New Brunswick e Manitoba já sinalizaram pontos adicionais para o francês em seus sistemas de Expressão de Interesse. Multinacionais com operações nessas regiões podem esperar caminhos mais ágeis para funcionários-chave fluentes em francês.
Esse sorteio faz parte da estratégia do governo para apoiar a imigração francófona fora de Quebec e fortalecer os mercados de trabalho em comunidades minoritárias de língua francesa em todo o Canadá. O Plano de Níveis de Imigração 2026–2028 do IRCC reserva até 8% de todas as admissões econômicas para novos imigrantes francófonos, e autoridades afirmam que os resultados de hoje colocam essa meta ao alcance.
Para os empregadores, a ampliação do pool de talentos significa acesso mais rápido a profissionais bilíngues em setores como saúde, TI e manutenção de aviação — ocupações recentemente incluídas na lista prioritária bilíngue da Classificação Nacional de Ocupações. Empresas com programas de mobilidade devem revisar suas estratégias de Global Talent Stream e transferências intraempresariais para integrar rapidamente os novos candidatos assim que chegarem.
Na prática, os candidatos convidados têm 60 dias para enviar aplicações eletrônicas completas. O IRCC prometeu processamento prioritário em até seis meses, mas a pressão atual no volume de processos (agora acima de 1,5 milhão) pode estender os prazos. Equipes de RH devem, portanto, preparar opções alternativas de autorização de trabalho — como permissões de trabalho para mobilidade francófona — para contratações urgentes.
Por fim, espera-se que as províncias ajustem suas alocações de nomeados para alinhar-se ao foco federal. Ontário, New Brunswick e Manitoba já sinalizaram pontos adicionais para o francês em seus sistemas de Expressão de Interesse. Multinacionais com operações nessas regiões podem esperar caminhos mais ágeis para funcionários-chave fluentes em francês.
Fonte: CIC News
