Embaixada em Doha Estabelece Novo Prazo de Um Dia para Agendamento de Vistos de Trabalho Sazonal para Tchecos

DOHA / PRAGA — Em comunicado atualizado às 08h00 do dia 22 de julho de 2026, a Embaixada da República Tcheca em Doha anunciou um novo procedimento de registro para cidadãos de países terceiros que buscam vistos de longa duração para trabalho sazonal na República Tcheca. Os candidatos devem enviar um e-mail solicitando agendamento exclusivamente na segunda-feira, 25 de julho de 2026, entre 11h00 e 17h00, horário local. A embaixada ressaltou que mensagens enviadas fora desse intervalo de seis horas serão automaticamente deletadas e que múltiplas tentativas resultarão em desqualificação.

A medida ocorre após um aumento na demanda por parte de empresas dos setores de hotelaria e construção, que estão recrutando funcionários para a temporada dos mercados de Natal e projetos de reforma de inverno nas estações de esqui tchecas. Importante para planejadores de mobilidade global, a embaixada reiterou que a cota anual para pedidos de cartão de empregado (permissão de trabalho) para não nacionais do Catar está zerada para o restante de 2026. Apenas vistos para trabalho sazonal — com limite de nove meses — serão processados.



Os recrutadores devem garantir que os candidatos se enquadrem na categoria de trabalhador sazonal e possuam contratos dentro do período de agosto a outubro, abrangido pela atual rodada de registro. Os consulados tchecos em Riad, Abu Dhabi e Cidade do Kuwait continuam aceitando processos para cartão de empregado sob cotas separadas, mas o redirecionamento para Doha não é mais permitido. Empresas que costumavam centralizar as aplicações do Golfo no Catar precisarão redirecionar o fluxo de talentos ou ajustar as datas de início.

As equipes de RH são aconselhadas a preparar com antecedência contratos de trabalho digitalizados, confirmações de acomodação e comprovantes de seguro médico; as vagas para agendamento costumam se esgotar em minutos após a abertura da janela. As novas regras fazem parte da ampla reformulação da política de migração econômica de Praga, que visa canalizar mão de obra menos qualificada por meio de programas temporários, reservando os cartões de empregado de vários anos para profissionais técnicos qualificados, recrutados por esquemas prioritários como “Trabalhador Altamente Qualificado” e “Nômade Digital.”