De ambassade in Doha stelt nieuw eendaags venster in voor afspraken visumaanvragen Tsjechische seizoensarbeid

DOHA / Praag — In een update van 22 juli 2026 om 08:00 uur heeft de Tsjechische ambassade in Doha een aangepaste registratieprocedure aangekondigd voor onderdanen van derde landen die een langetermijnvisum voor seizoenswerk in Tsjechië willen aanvragen. Aanvragers moeten nu uitsluitend op maandag 25 juli 2026 tussen 11:00 en 17:00 uur lokale tijd per e-mail een afspraak aanvragen. De ambassade benadrukte dat berichten buiten dit tijdsvenster automatisch worden verwijderd en dat meerdere inzendingen leiden tot diskwalificatie.

Deze maatregel volgt op een sterke toename van de vraag vanuit de horeca- en bouwsector, die personeel zoekt voor het kerstmarktteizoen en winterrenovaties in Tsjechische skigebieden. Belangrijk voor planners van wereldwijde mobiliteit is dat de ambassade het jaarlijkse quotum voor aanvragen van werknemerskaarten (werkvergunningen) voor niet-Qatarese onderdanen voor de rest van 2026 op nul heeft gesteld. Alleen seizoenswerkvisa, met een maximale duur van negen maanden, worden nog verwerkt.



Recruiters moeten er dus voor zorgen dat kandidaten voldoen aan de voorwaarden voor seizoenswerkers en contracten hebben die binnen de periode van augustus tot oktober vallen, die door deze registratieronde wordt gedekt. Tsjechische consulaire posten in Riyad, Abu Dhabi en Koeweit-Stad accepteren nog steeds aanvragen voor werknemerskaarten onder aparte quota, maar doorplaatsing naar Doha is niet meer mogelijk. Bedrijven die gewend zijn om aanvragen uit de Golfregio via Qatar te bundelen, zullen hun talentstromen moeten heroriënteren of startdata moeten aanpassen.

HR-teams wordt aangeraden om vooraf gescande arbeidscontracten, bevestigingen van huisvesting en bewijs van medische verzekering klaar te hebben; de beschikbare afspraakmomenten zijn meestal binnen enkele minuten na opening van het venster volgeboekt. De nieuwe regels maken deel uit van een bredere hervorming van het economische migratiebeleid in Praag, gericht op het kanaliseren van laaggeschoolde arbeid via tijdgebonden programma’s, terwijl meerjarige werknemerskaarten worden gereserveerd voor technisch geschoold personeel dat via prioriteitsregelingen zoals “Hooggekwalificeerde Werknemer” en “Digitale Nomade” wordt geworven.