Kedutaan Doha Tetapkan Tempoh Satu Hari Baharu untuk Temujanji Visa Kerja Musim Sementara Republik Czech

DOHA / PRAGUE — Dalam notis yang dikemas kini pada 08:00, 22 Julai 2026, Kedutaan Republik Czech di Doha mengumumkan prosedur pendaftaran baharu bagi warganegara negara ketiga yang memohon visa jangka panjang untuk pekerjaan bermusim di Czech. Pemohon kini mesti menghantar permohonan janji temu melalui e-mel hanya pada hari Isnin, 25 Julai 2026, antara jam 11:00 hingga 17:00 waktu tempatan. Kedutaan menegaskan bahawa mesej yang dihantar di luar tempoh enam jam ini akan dipadam secara automatik dan penghantaran berulang akan menyebabkan pembatalan permohonan.

Langkah ini diambil susulan peningkatan permintaan daripada syarikat hospitaliti dan pembinaan yang sedang merekrut kakitangan menjelang musim pasar Krismas dan projek pengubahsuaian musim sejuk di pusat peranginan ski Czech. Penting untuk perancang mobiliti global, kedutaan mengulangi bahawa kuota tahunan bagi permohonan kad pekerja (permit kerja) untuk bukan warganegara Qatar ditetapkan kepada sifar bagi baki tahun 2026. Hanya visa kerja bermusim—dihadkan kepada sembilan bulan—akan diproses.



Pengambilan pekerja mesti memastikan calon memenuhi kategori pekerja bermusim dan mempunyai kontrak yang sesuai dalam tempoh Ogos hingga Oktober yang diliputi oleh pusingan pendaftaran semasa. Pos konsular Czech di Riyadh, Abu Dhabi dan Kuwait City masih menerima permohonan kad pekerja di bawah kuota berasingan, tetapi pemindahan permohonan ke Doha tidak lagi dibenarkan. Syarikat yang biasa mengumpulkan permohonan dari Teluk di Qatar perlu mengalihkan aliran bakat atau menyesuaikan tarikh mula kerja.

Pasukan HR dinasihatkan menyediakan salinan kontrak pekerjaan, pengesahan penginapan dan bukti insurans perubatan terlebih dahulu; slot janji temu biasanya penuh dalam beberapa minit selepas tempoh permohonan dibuka. Peraturan baharu ini adalah sebahagian daripada reformasi migrasi ekonomi Prague yang lebih luas, bertujuan menyalurkan tenaga kerja berkemahiran rendah melalui program berjangka masa terhad sambil mengekalkan kad pekerja berbilang tahun untuk staf berkemahiran teknikal yang diperoleh melalui skim keutamaan seperti “Pekerja Sangat Berkelayakan” dan “Nomad Digital.”